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(  )属于工作态度指标。

A.积极性
B.纪律性
C.责任感
D.工作热忱
E.工作满意度

参考答案

参考解析
解析:知识点:
工作态度考评的项目和重点:

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考题 与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。 A.硬指标 B.结果指标 C.软指标 D.行为指标

考题 绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标

考题 按照指标的来源,可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.否决指标

考题 按照重要性的大小,可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位技能指标

考题 ( )不属于工作态度指标。 A、积极性 B、责任感 C、纪律性 D、学习能力

考题 ( )不属于工作态度指标。 A.积极性 B.责任感 C.纪律性 D.学习能力

考题 按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.岗位指标 D.工作态度在指标 E.岗位胜任特征指标

考题 (2015年5月)(  )属于工作态度指标。 A.积极性 B.纪律性 C.责任感 D.工作热忱 E.工作满意度

考题 按重要性的大小,绩效指标分为( )。 A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标 D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标

考题 以下属于绝对不能出现异常情况的指标是()A、关键绩效指标B、否决指标C、岗位胜任特征指标D、工作态度指标

考题 WAI是()指标。A、岗位B、能力C、职位级别D、工作态度

考题 ()仅仅适合于对人员的考评,而不适合对组织考评。A、岗位职责指标B、工作态度指标C、胜任特征指标D、关键绩效指标

考题 绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标

考题 销售业绩评价中常用的客观指标包括()A、工作态度、业务知识、工作能力B、财务指标、销售量、订单量、客户数据、销售活动指标C、工作态度、业务知识、销售活动指标、客户管理指标D、销售量、订单量、客户数据、努力程度

考题 绩效指标体系按照重要性大小可分为()。A、关键绩效指标B、岗位职责指标C、工作态度指标D、企业指标E、个人指标

考题 绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。A、企业指标B、关键绩效指标C、工作态度指标D、岗位胜任特征指标

考题 下列关于工作态度的说法中,正确的是()A、个体的价值观往往是工作态度的具体反映B、个体的工作态度与其价值观联系不大C、与其价值观相比,工作态度的稳定性较低D、工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标

考题 下列选项中,不属于工作态度衡量指标的是()A、工作满意度B、价值观C、工作投入度D、组织承诺

考题 关于工作态度的说法,错误的是()A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B、个体的工作态度影响个体的工作行为C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

考题 单选题WAI是()指标。A 岗位B 能力C 职位级别D 工作态度

考题 单选题下列选项中,不属于工作态度衡量指标的是()。A 工作满意度B 价值观C 工作投入度D 组织承诺

考题 单选题绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()A 工作业绩考核指标B 工作能力考核指标C 工作潜力考核指标D 工作态度考核指标

考题 多选题绩效指标体系按照重要性大小可分为()。A关键绩效指标B岗位职责指标C工作态度指标D企业指标E个人指标

考题 单选题()仅仅适合于对人员的考评,而不适合对组织考评。A 岗位职责指标B 工作态度指标C 胜任特征指标D 关键绩效指标

考题 单选题下列关于工作态度的说法中,正确的是()A 个体的价值观往往是工作态度的具体反映B 个体的工作态度与其价值观联系不大C 与其价值观相比,工作态度的稳定性较低D 工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标

考题 单选题绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。A 企业指标B 关键绩效指标C 工作态度指标D 岗位胜任特征指标

考题 单选题与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是( )。A 硬指标B 结果指标C 软指标D 行为指标