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建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（ ）。
A.组建开发小组 B.建立能力清单C.能力指标的删减
D.能力指标的概念界定 E.能力指标的分级定义
A.组建开发小组 B.建立能力清单C.能力指标的删减
D.能力指标的概念界定 E.能力指标的分级定义
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更多 “建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（ ）。 A.组建开发小组 B.建立能力清单C.能力指标的删减 D.能力指标的概念界定 E.能力指标的分级定义” 相关考题
考题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
考题
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。
A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型
B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型
C.组织专家对面试官进行培训
D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
E.组织专家对面试小组进行协调和整合
考题
建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤如下，其中排序正确的是（ ）。①建立能力清单②能力指标的分级定义③能力指标的概念界定④能力指标的删减⑤组建开发小组
A.①②③④⑤
B.③②④①⑤
C.⑤①④③②
D.②③④①⑤
考题
多选题构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（ ）。A设计应聘申请表B招募标准的确立C组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型D行为面试的设计E建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
考题
多选题建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A进行一系列高层访谈B通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次C参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E要对各种能力作出等级及其含义的界定
考题
单选题构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。A
回归分析法B
专家评分法C
编码字典法D
频次选拔法
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