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转换比率分析法的关键点是()。

A:寻找经验丰富的专家
B:找出与人力资源需求高度相关的变量
C:综合考虑各部门的人力资源需求情况
D:找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

参考答案

参考解析
解析：转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。其关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，由此，推断出企业各类人员的需求量。
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考题 以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。A、德尔菲法B、散点分析法C、回归分析法D、内部员工流动可能性矩阵E、转换比率分析法
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考题 确定最优资本结构的方法有（）。A、比率法B、每股收益无差别点分析法C、企业价值分析法D、利润无差别点分析法E、成本无差别点分析法
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考题 单选题比率分析法主要有（）两种。A 比较分析法和相关指标比率分析法B 相关指标比率分析法和构成比率分析法C 比较分析法和构成比率分析法D 比较分析法和趋势分析法
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