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以下哪几项属于人力资源需求的预测方法()。

  • A、德尔菲法
  • B、散点分析法
  • C、回归分析法
  • D、内部员工流动可能性矩阵
  • E、转换比率分析法

参考答案

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考题 人力资源需求预测的定性方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法

考题 在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法

考题 人力资源需求预测的定性方法包括( )。A.转换比率法B.描述法C.回归分析法D.德尔菲法E.经验预测法

考题 比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A.转换比率分析法B.回归分析法C.管理人员判断法D.德尔菲法

考题 下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A.转换比率法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.回归分析法

考题 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是( )A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法

考题 在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。A:主观判断法 B:比率分析法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:时间序列分析法

考题 适合于人力资源需求短期预测的方法是()。A:转换比率分析法 B:回归分析法 C:管理人员判断法 D:德尔菲法

考题 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法 B:德尔菲法 C:转换比率分析法 D:一元回归分析法

考题 定量的人力资源需求预测方法不包括(  )。A.比率分析法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.德尔菲法

考题 人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法 B:描述法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:经验预测法

考题 人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法 B:德尔菲法 C:人员比率法 D:回归分析法

考题 用于人力资源需求预测的定性预测法有()。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法

考题 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。

考题 人力资源需求的预测方法中,定量分析预测法包括()A、趋势分析法B、管理人员判断法C、回归分析法D、比率分析法E、德尔菲法

考题 最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是()A、德尔菲法B、回归分析法C、散点分析法D、计算机预测法

考题 可以用来预测人力资源需求的方法有()。A、人力资源信息库法B、德尔菲法C、马尔可夫分析法D、比率分析法E、回归分析法

考题 人力资源需求预测常用的定量方法有()。A、德尔菲法B、移动平均法C、回归分析法D、转换比率分析法E、马尔可夫模型

考题 人力资源需求预测的统计方法包括()。A、趋势分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法

考题 人力资源需求的定量预测法包括()。A、主观判断法B、回归分析法C、比率分析法D、时间序列分析法E、德尔菲法

考题 下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法()。A、转换比率法B、管理者决策法C、回归分析法D、德尔菲法

考题 多选题在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法

考题 多选题人力资源需求预测定量方法包括( )。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法

考题 单选题下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测的方法的是( )。A 时间序列分析法B 德尔菲法C 回归分析法D 比率分析法

考题 多选题人力资源需求预测常用的定量方法有()。A德尔菲法B移动平均法C回归分析法D转换比率分析法E马尔可夫模型

考题 单选题定量的人力资源需求预测方法不包括(  )。A 比率分析法B 趋势预测法C 回归分析法D 德尔菲法

考题 判断题企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。A 对B 错