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下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。(1)录用决策；(2)面试；(3)应聘员工上岗试用；(4)初步面试；(5)证明材料和背景材料的核实；(6)身体检查；(7)评价申请表和简历；(8)选择测试；(9)新员工上岗任用；(10)试用期满进行任职考核。
A.(2)—(3)—(4)—(7)—(8)—(1)—(5)—(6)—(9)—(10)
B.(7)—(4)—(1)—(2)—(5)—(6)—(3)—(8)—(10)—(9)
C.(7)—(4)—(8)—(2)—(5)—(6)—(1)—(3)—(10)—(9)
D.(5)—(6)—(4)—(3)—(7)—(8)—(1)—(2)—(9)—(10)
B.(7)—(4)—(1)—(2)—(5)—(6)—(3)—(8)—(10)—(9)
C.(7)—(4)—(8)—(2)—(5)—(6)—(1)—(3)—(10)—(9)
D.(5)—(6)—(4)—(3)—(7)—(8)—(1)—(2)—(9)—(10)
参考答案
参考解析
解析：应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰，环环紧扣的过程，一般分为如下几个步骤：①评价申请表和简历；②初步面试；③选择测试；④面试；⑤证明材料和背景材料的核实；⑥身体检查；⑦录用决策；⑧应聘员工上岗试用；⑨试用期满进行任职考核；⑩新员工上岗任用。
更多 “下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。(1)录用决策；(2)面试；(3)应聘员工上岗试用；(4)初步面试；(5)证明材料和背景材料的核实；(6)身体检查；(7)评价申请表和简历；(8)选择测试；(9)新员工上岗任用；(10)试用期满进行任职考核。A.(2)—(3)—(4)—(7)—(8)—(1)—(5)—(6)—(9)—(10) B.(7)—(4)—(1)—(2)—(5)—(6)—(3)—(8)—(10)—(9) C.(7)—(4)—(8)—(2)—(5)—(6)—(1)—(3)—(10)—(9) D.(5)—(6)—(4)—(3)—(7)—(8)—(1)—(2)—(9)—(10)” 相关考题
考题
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知
考题
28 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
考题
下列程序中，正确的筛选与录用程序是（）。
（1）求职材料整理；
（2）复试；
（3）初选面试；
（4）核实与评价；
（5）体格检查。
A．（1）（3）（2）（4）（5）
B．（3）（1）（2）（4）（5）
C．（5）（3）（1）（4）（2）
D．（5）（4）（3）（2）（1）
考题
员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A、确定录用人选之后B、签约之前C、确定录用人选之前D、签约之后E、面试之前
考题
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）A、审查简历与面试B、甄选测试与面试C、面试与背景核查D、体检与发送录用通知
考题
人员甄选的实施过程是（）。A、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B、接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C、接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
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单选题下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（ ）。 (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核A
(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)B
(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)C
(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)D
(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
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单选题人员甄选的实施过程是（）。A
接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B
接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C
接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D
接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
考题
单选题下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。
（1）录用决策；
（2）面试；
（3）应聘员工上岗试用；
（4）初步面试；
（5）证明材料和背景材料的核实；
（6）身体检查；
（7）评价申请表和简历；
（8）选择测试；
（9）新员工上岗任用；
（10）试用期满进行任职考核。A
（2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）B
（7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）C
（7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）D
（5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）
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多选题员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A确定录用人选之后B签约之前C确定录用人选之前D签约之后E面试之前
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判断题人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。A
对B
错
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不定项题小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（ ）。A确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求B对求职者进行背景调查C为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会D通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性
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