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人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括( )。

A.当事人的多样性
B.以国家机关为被告
C.属于民事争议范畴
D.其内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
E.发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

参考答案

参考解析
解析：人力资源和社会保险行政争议的特点包括：①当事人的多样性，既有人力资源社会保障部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；②人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；③人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。
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考题 我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（）.A、复查B、行政调解C、行政复议D、行政诉讼
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考题 单选题我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（）A 复查B 行政调解C 行政复议D 行政诉讼
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考题 单选题人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（　）。A 行政诉讼B 行政争议C 行政复议D 行政权力
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