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绩效棱镜所指利益相关者包括( )

A.投资者
B.顾客
C.员工
D.监管部门
E.供应商

参考答案

参考解析
解析:P333
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考题 绩效棱柱模型以()为手段。 A、利益相关者满意B、利益相关者贡献C、企业战略、业务流程、组织能力D、利益相关者校对

考题 绩效测量棱镜理论的出发点是( )。 A.流程 B.能力 C.战略 D.利益相关者

考题 相比其他绩效管理工作,绩效棱镜的突出优点是()。A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施

考题 关于绩效棱镜,说法正确的有( )。 A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解绩效提供相关联的多维视角 E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

考题 绩效棱镜设计中表述正确的是( )。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求 B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求 C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程 D.能力是运作战略的能力

考题 绩效棱镜的因素包括( )。 A、战略 B、技术 C、能力 D、利益相关者满意 E、利益相关者收益

考题 绩效棱镜首先要考虑的是()。A.战略 B.企业的需要 C.利益相关者的需要 D.利益相关者的贡献

考题 相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于( )。 A.提供了全面的综合框架 B.能更有效地提高组织绩效 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

考题 关于绩效棱镜,说法正确的有( )。 A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性 C.考虑了组织的所有利益相关者 D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角 E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

考题 相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于( )。 A.提供了全面的综合框架 B.能更有效的提高组织绩效 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

考题 绩效棱镜的因素包括( )。A.战略 B.技术 C.能力 D.利益相关者满意 E.利益相关者收益

考题 绩效测量棱镜理论的出发点是()。A.能力 B.利益相关者 C.流程 D.企业战略

考题 绩效棱镜的棱面包括( )。 A.利益相关者的满意 B.环境 C.战略 D.流程 E.能力

考题 (2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括()。 A.愿景 B.战略 C.流程 D.利益相关者的需求 E.利益相关者的贡献

考题 (2016年11月)相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。 A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施

考题 绩效棱镜的管理框架包括()。A.愿景 B.战略 C.流程 D.利益相关者的需求 E.利益相关者的贡献

考题 绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相关者想要的和需要的之外,还需要考虑()A、企业战略B、企业的需要C、企业的支付能力D、企业的规模

考题 绩效棱镜的出发点是()A、能力B、利益相关者C、流程D、企业战略

考题 绩效棱镜的内容包括五个方面,即利益相关者的满意度、战略、流程、()及利益相关者的贡献。A、创新B、管理C、能力D、动机

考题 以下不属于绩效棱镜相关联的因素是()。A、学历情况B、培训效果C、利益相关者满意D、利益相关者贡献E、战略、流程、能力

考题 绩效棱镜首先要考虑()A、战略B、企业的需要C、利益相关者的需要D、利益相关者的贡献

考题 多选题绩效棱镜的棱面包括(  )。A利益相关者的满意B环境C战略D流程E能力

考题 单选题绩效棱镜的出发点是()A 能力B 利益相关者C 流程D 企业战略

考题 多选题以下不属于绩效棱镜相关联的因素是()。A学历情况B培训效果C利益相关者满意D利益相关者贡献E战略、流程、能力

考题 单选题绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相关者想要的和需要的之外,还需要考虑()A 企业战略B 企业的需要C 企业的支付能力D 企业的规模

考题 单选题绩效棱镜首先要考虑()A 战略B 企业的需要C 利益相关者的需要D 利益相关者的贡献

考题 单选题绩效棱镜的内容包括五个方面,即利益相关者的满意度、战略、流程、()及利益相关者的贡献。A 创新B 管理C 能力D 动机