网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。

A.企业规模
B.就业状况
C.企业经济效益
D.企业经济类型
E.不同层次的劳动者 确认答案

参考答案

参考解析
解析：同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。B项是不同地区工资指导价位的差异的影响因素。因此，本题应该选ACDE。
更多 “决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。A.企业规模 B.就业状况 C.企业经济效益 D.企业经济类型 E.不同层次的劳动者 确认答案” 相关考题
考题 劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。
查看答案
考题 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。A．企业规模B．企业经济效益C．就业状况D．企业经济类型E．不同层次的劳动者
查看答案
考题 同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。A:企业规模 B:企业经济效益 C:劳动力供求总量 D:企业类型 E:不同层次的劳动者
查看答案
考题 制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()A:就业状况 B:经济总量 C:物价水平 D:劳动力供求关系
查看答案
考题 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()A:基准线B:上线C:中线D:下线E:预警线
查看答案
考题 同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。A：企业规模 B：企业经济效益 C：劳动力的供求总量 D：企业经济类型 E：劳动者的不同层次
查看答案
考题 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。A.基准线 B.上线 C.中线 D.下线 E.预警线
查看答案
考题 工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。 A.经济发展水平 B.劳动力供求总量 C.劳动力供求结构 D.劳动力总量规模 E.企业的生产规模
查看答案
考题 同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。 A.企业规模 B.企业经济效益 C.劳动力的供求总量 D.企业经济类型 E.劳动者的不同层次
查看答案
考题 (2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。 A.经济发展水平 B.劳动力供求总量 C.劳动力供求结构 D.劳动力总量规模 E.企业的生产规模
查看答案
考题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A:建立规范化的信息采集制度 B:建立现代化的信息发布手段 C:控制垄断行业工资水平盲目增长 D:建立科学化的工资指导价位制定方法 E:保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
查看答案
考题 (2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。 A.企业经济效益 B.企业规模 C.企业经济类型 D.不同层次的劳动者 E.就业状况
查看答案
考题 同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由()等因素决定的。A:企业经济效益 B:企业规模 C:企业经济类型 D:不同层次劳动者 E:就业状况
查看答案
考题 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③① B:③①② C:③②① D:①②③
查看答案
考题 （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。A、工资分配水平B、工资发放水平C、工资使用水平D、工资缩涨水平
查看答案
考题 供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力受教育程度D、劳动力层次E、劳动力素质
查看答案
考题 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。A、企业规模B、企业经济效益C、就业状况D、企业经济类型E、不同层次的劳动者
查看答案
考题 工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。A、经济发展水平B、劳动力供求总量C、劳动力供求结构D、劳动力总量规模E、企业的生产规模
查看答案
考题 关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。A、优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B、优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差C、次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差D、次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
查看答案
考题 （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A、基本工资制度B、福利工资制度C、工资增长指导线制度D、劳动力市场工资指导价位制度
查看答案
考题 劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。A、指导性B、直接调控C、间接调控D、决定性
查看答案
考题 单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（　　）。A ②③①B ③①②C ③②①D ①②③
查看答案
考题 多选题同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。A企业规模B企业经济效益C就业状况D企业经济类型E不同层次的劳动者
查看答案
考题 多选题工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。A经济发展水平B劳动力供求总量C劳动力供求结构D劳动力总量规模E企业的生产规模
查看答案
考题 单选题（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A 基本工资制度B 福利工资制度C 工资增长指导线制度D 劳动力市场工资指导价位制度
查看答案
考题 多选题定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。A基准线B上线C中线D下线E预警线
查看答案
考题 多选题劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。A指导性B直接调控C间接调控D决定性
查看答案
热门标签
最新试卷