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同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。

  • A、企业规模
  • B、企业经济效益
  • C、就业状况
  • D、企业经济类型
  • E、不同层次的劳动者

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考题 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。A．企业规模B．企业经济效益C．就业状况D．企业经济类型E．不同层次的劳动者
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考题 不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的（ ）等因素影响。A.经济发展水平 B.就业状况 C.经济发展速度 D.物价水平 E.劳动力供求结构比例
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考题 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。A:企业规模 B:企业经济效益 C:就业状况 D:企业经济类型 E:不同层次的劳动者
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考题 同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。 A.企业规模 B.企业经济效益 C.劳动力的供求总量 D.企业经济类型 E.劳动者的不同层次
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考题 制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。A:就业状况 B:经济总量 C:物价水平 D:劳动力供求关系
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考题 (2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。 A.经济发展水平 B.劳动力供求总量 C.劳动力供求结构 D.劳动力总量规模 E.企业的生产规模
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考题 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。A.“两低于”原则 B.企业员工总数 C.企业经济效益 D.企业员工结构 E.企业短期货币工资决定方式
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考题 (2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。 A.企业经济效益 B.企业规模 C.企业经济类型 D.不同层次的劳动者 E.就业状况
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考题 同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。A:企业规模 B:企业经济效益 C:劳动力供求总量 D:企业类型 E:不同层次的劳动者
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考题 同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由()等因素决定的。A:企业经济效益 B:企业规模 C:企业经济类型 D:不同层次劳动者 E:就业状况
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考题 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:企业员工总数 C:企业经济效益 D:企业员工结构 E:企业短期货币工资决定方式
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考题 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:年工资收入 C:企业经济效益 D:月工资收入 E:企业短期货币工资决定方式
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考题 供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力受教育程度D、劳动力层次E、劳动力素质
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考题 多选题年薪制中，基本工资的决定因素有（）。A市场工资水平B员工平均工资水平C企业经济效益D员工绩效考评结果E生产经营规模
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