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销售提成工资制度属于（ ）。

A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.奖励工资

参考答案

参考解析
解析：佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。因此，本题应该选A。
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考题 销售提成工资制属于绩效工资制。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 销售提成工资制度属于（ ）。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资
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考题 最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A．计件工资制B．销售提成制C．结构工资制D．薪点工资制
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考题 随着合同产品产量或销售量或销售额的增加提成率或单位产品的提成费随之降低，或是随着提成年限的推移而递减，这种提成方法是()A、固定提成B、最低提成C、递减提成D、最高提成
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考题 销售提成制属于()薪酬制。A:能力 B:绩效 C:技术 D:奖励
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考题 销售提成工资制度属于()工资制。A:能力 B:绩效 C:技术 D:奖励
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考题 (2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制
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考题 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。A对B错
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考题 乘务员销售提成按照机上所售商品销售总金额的（）进行提成。
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考题 在技术贸易的提成支付方式中，不能作为提成基础计算的是（）A、按总销售价提成B、按净销售价提成C、按技术开发成本提成D、按产量提成
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考题 环球实业公司报价，入门费30万元，提成率为销售价5%。产品预计年销售2500台，每台净销售价1000美元，提成期限4年。提成费是多少？
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考题 销售提成属于对顾客的营业推广。
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考题 在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。A、销货额B、商品单价C、销售量D、销售难易程度
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考题 国际技术转让中提成费的支付一般有以下几种方式（）A、按产品的单位或数量计算提成费B、按销售价格或销售利润计算提成费C、规定最低或最高提成费法D、递增提成费法，即随着销售量增加受方利润增加，提成费亦增加E、滑动提成法，即防止技术受方通货膨胀调整提成费确保供方利益
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考题 提成支付方式中，下列哪项作为提成费基础是错误的（）。A、按产量提成B、按总销售价提成C、按技术开发成本提成D、按净销售价提成
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考题 对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。A、高固定+低提成B、低固定+高提成C、高固定+高提成D、低固定+低提成
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考题 销售提成工资制度属于（）A、能力工资B、绩效工资C、技术工资D、奖励工资
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考题 销售提成薪酬制度属于（）。A、能力薪酬B、绩效薪酬C、技术薪酬D、奖励薪酬
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考题 属于综合性工资制度的有（）。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位技能工资制D、结构工资制E、薪点工资制
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考题 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。
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考题 单选题销售提成工资制度属于（）工资制A 能力B 绩效C 技术D 奖励
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考题 单选题在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。A 销货额B 商品单价C 销售量D 销售难易程度
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考题 判断题销售提成属于对顾客的营业推广。A 对B 错
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考题 单选题在技术贸易的提成支付方式中，不能作为提成基础计算的是（）A 按总销售价提成B 按净销售价提成C 按技术开发成本提成D 按产量提成
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考题 单选题最适用于销售人员的工资制度是（　　）。A 计件工资制B 销售提成制C 结构工资制D 薪点工资制
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考题 判断题销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。A 对B 错
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考题 单选题销售提成薪酬制度属于（）。A 能力薪酬B 绩效薪酬C 技术薪酬D 奖励薪酬
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考题 单选题销售提成工资制度属于（）A 能力工资B 绩效工资C 技术工资D 奖励工资
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