考题
管理者按横向分类可以分为()。
A.综合管理人员和专业管理人员B.综合管理人员和高层管理人员C.高层管理人员和基层管理人员D.中层管理人员和基层管理人员
考题
（ ）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。A．高层管理人员B．中层管理人员C．基层管理人员D．一线管理人员
考题
猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合( )的招聘。A．工人B．文秘人员C．高层管理人员D．前台经理
考题
集权程度是指企业的经营决策和管理权集中在（ ）的程度。 A．基层管理人员和机构 B．中层管理人员和机构 C．高层管理人员和机构 D．企业的上级主管部门
考题
管理控制职能由哪类管理人员来执行()
A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.以上均是
考题
负责处理标准化之内的“例行公事”的是( )A. 基层管理人员B. 秘书C. 参谋人员D. 高层管理人员
考题
猎头公司主要是为组织招募()。
A.高校毕业生B.高层次人才C.中层次人才D.技术工人
考题
上下级之间的冲突主要表现为()。
A.中层与高层管理人员间的冲突B.基层与高层管理人员间的冲突C.中层与基层管理人员间的冲突D.基层与普通员工间的冲突
考题
企业中应当承担控制职责的人员包括( )
A. 企业高层管理人员B. 上级管理人员C. 中层管理人员D. 基层管理人员
考题
企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()
A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告
考题
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A．高层管理人员B．基层管理人员C．中层管理人员D．一般生产人员
考题
猎头公司主要为企业招聘（ ）。
A.基层管理人员
B.中层管理人员
C.高层管理人员
D.一般技术人员
考题
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
A.基层工人
B.初级管理人员
C.中级管理人员
D.高级管理人员
考题
判断能力是（ ）应具备的能力。A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.人力资源经理
考题
（ ）更需要对上对下的沟通技能。A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.一线管理人员
考题
（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.基层管理人员
D.一线管理人员
考题
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（ ）。A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
考题
一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘A、普通职员B、技术人员C、管理人员D、生产人员
考题
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）A、职业介绍机构B、校园招募C、人才交流会D、猎头公司
考题
猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。A、具有很大可塑性的毕业大学生B、技术工人C、中层管理人员D、高层管理人才和专业人才
考题
猎头公司主要为企业招聘（ ）A、基层管理人员B、中层管理人员C、高层管理人员D、一般技术人员
考题
“猎头公司”适合于招募（ ）人才。A、生产工人B、基层管理人员C、高层管理人员D、办公职员和秘书
考题
单选题“猎头公司”适合于招募（ ）人才。A
生产工人B
基层管理人员C
高层管理人员D
办公职员和秘书
考题
单选题一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘A
普通职员B
技术人员C
管理人员D
生产人员
考题
单选题猎头公司主要为企业招聘( )A
基层管理人员B
中层管理人员C
高层管理人员D
一般技术人员
考题
单选题企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）A
职业介绍机构B
校园招募C
人才交流会D
猎头公司
考题
单选题猎头公司主要为企业招聘（ ）。[2012年真题]A
基层管理人员B
中层管理人员C
高层管理人员D
一般技术人员