考题
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D. T检验分析
考题
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（ ）。
A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法
考题
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准
B.选取分析效标样本
C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料
D.建立岗位胜任特征模型
E.验证岗位胜任特征模型
考题
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。A.T检验分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.回归分析 确认答案
考题
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
A.t检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析
考题
下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析
B.相关分析
C.T检验分析
D.回归分析
考题
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码字典法
B.专家评分法
C.频次选择法
D.相关分析法
考题
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。A.聚类分析
B.因子分析
C.回归分析
D.直接分析
考题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
考题
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。
A.编码辞典法
B.专家评分法
C.头脑风暴法
D.相关分析法
考题
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。A.t检验分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.回归分析
考题
(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。
A.聚类分析
B.相关分析
C.T检验分析
D.回归分析
考题
(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。
A.相关分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.聚类分析法
E.回归分析法
考题
在人员招聘模块中，()尤为重要。A.岗位特征模型
B.岗位胜任特征
C.岗位分析模型
D.岗位工作模型
考题
下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。A.相关分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.聚类分析法
E.回归分析法
考题
简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
考题
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A、工作岗位分析B、进行高层访谈C、选择效标样本D、定义绩效标准
考题
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A、编码字典法B、专家评分法C、频次选择法D、相关分析法
考题
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A、相关分析B、因子分析C、频次选择法D、T检验分析
考题
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。A、t检验分析B、相关分析C、聚类分析D、因子分析E、回归分析
考题
多选题构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析
考题
多选题构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。AT检验分析B编码字典法C聚类分析D频次选拔法E回归分析
考题
单选题构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。A
回归分析法B
专家评分法C
编码辞典法D
频次选拔法
考题
单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A
相关分析B
因子分析C
频次选择法D
T检验分析
考题
单选题构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。A
回归分析法B
专家评分法C
编码字典法D
频次选拔法
考题
多选题构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析
考题
单选题构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。A
回归分析法B
专家评分法C
编码字典法D
频次选拔法