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与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）
- A、工作分析、内容效度
- B、观察理解、因素分析
- C、评价中心、环境测评
- D、因素分析、内容效度
参考答案
更多 “与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）A、工作分析、内容效度B、观察理解、因素分析C、评价中心、环境测评D、因素分析、内容效度” 相关考题
考题
不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()
A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改
考题
考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其（），二是从效标相关性方面分析其关联效度，三是从实证方面分析其结构效度。A、内容效度B、复本效度C、关联效度D、结构效度E、项目效度
考题
考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其内容效度，二是从效标相关性方面分析其（），三是从实证方面分析其结构效度。A、内容效度B、复本效度C、关联效度D、结构效度E、项目效度
考题
单选题工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。A
工作等级因素分析法B
工作环境因素分析法C
工作性质因素分析法D
工作行为特征分析法
考题
单选题考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其（），二是从效标相关性方面分析其关联效度，三是从实证方面分析其结构效度。A
内容效度B
复本效度C
关联效度D
结构效度E
项目效度
考题
多选题判断内容效度的方法有（）A逻辑分析法B相关分析法C双向细目表核验法D因素分析法
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