工作设计的要求是()。A、全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务B、不能出现无人负责的现象C、应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率D、应考虑到现实的可能性E、以上说法都不对

题目内容（请给出正确答案）

工作设计的要求是()。

A、全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务

B、不能出现无人负责的现象

C、应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率

D、应考虑到现实的可能性

E、以上说法都不对

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考题问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途,设计个性化的调查问卷。主要应考虑的内容包括() A、提问要准确B、问卷表格设计要精练C、语言通俗易懂，问题不能模棱两可D、问卷表前面要有导语E、问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放在前面

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考题高层钢管脚手架的拆除，应有企业( )召集有关人员进行交底。A、施工负责人B、安全部门负责人C、分管技术的负责人

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考题 ()工作法就是要透过事物的现象努力追寻事物的本质而不能把现象当本质。不能头疼医头脚疼医脚。要善于发现事物本质把握事物发展的一般规律在此基础上定计划、做决策。 A、求是工作法B、五步工作法C、保持专注D、解剖麻雀法

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考题工作设计需要利用()的信息。A、职位调查B、职位归类C、职位分析D、职位评价

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考题在企业进行职务设计时，必须做到（）。A．职务的总和与总任务相适应B．以效率为中心C．以工作说明书、岗位规范为基础D．具有超前性E．能保证企业目标的实现

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考题 187、检修现场应有完善的防火措施，在禁火区动火应制定动火作业管理制度，严格执行动火工作票制度。变压器现场检修工作期间应有专人值班，不得出现现场无人情况。（）

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考题在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。

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考题在薪酬调查实践中，要选择基准职位作为作为研究对象，以下不属于这些基准职位应有的特征的是（）A．工作内容比较稳定B．员工规模大C．这种工作在大量企业中存在D．劳动力市场上此种工作的供小于求

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考题 2、（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。A．组织设计B．职位设计C．职位分析D．组织结构设计

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