考题
早期行政管理学理论的逻辑起点是社会人假设。()
此题为判断题(对，错)。
考题
X理论假设人类的本性是善良的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
领导特质观点的一个暗示就是领导者是可以培训出来的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
领导在使用强化理论来激励员工时,可以无所顾忌地采用负强化(尤其是惩罚)手段。()
此题为判断题(对，错)。
考题
X理论是指将个人目标与组织目标相融合的观点。()
此题为判断题(对，错)。
考题
Y理论是指领导和控制的观点。()
此题为判断题(对，错)。
考题
社区理论是关于社区研究的各种理论、学说与观点的统称,又称社区探究法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
目标作为领导活动中的一个基本要素,既是领导活动的起点,也是领导活动的归宿。()
此题为判断题(对，错)。
考题
教育哲学就是运用哲学的理论对教育理论与教育实践中的前提性问题进行批判的学问。()
此题为判断题(对，错)。
考题
调查发现,最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
“超级操作员”操作程序的使用权限只限收费站领导。此题为判断题(对，错)。
考题
双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。()
此题为判断题(对，错)。
考题
需要—动机理论认为,需要是动机的起点和基础。()
此题为判断题(对，错)。
考题
路径一目标理论是一种领导的权变理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
内部化理论认为垄断优势理论是错误的,推翻了其主要观点。()
此题为判断题(对，错)。
考题
X理论的观点是人是负责的、有创造力的,人工作是出于一种要将工作做好的内驱力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
持有Y理论观点的管理者在管理工作中会对员工实行严加监督和控制的管理方式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
X理论是基于社会人假设提出的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
权变领导理论的形成标志是菲德尔的领导理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
红叶子理论最基本的观点是:职业成功与个人优点的数量无关,而与优点的大小有关。()
此题为判断题(对，错)。
考题
文本和图像都可以建立作为超级连接的起点。此题为判断题(对，错)。
考题
兴趣是消费者获得有关新产品信息的起点。()
此题为判断题(对，错)。
考题
超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( )
A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论
考题
结构－关怀双维领导论是领导行为理论的一个派别。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
领导行为理论的研究都赞成发展维度的观点,他们认为发展维度与领导的有效性的关系。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
员工向领导汇报工作的过程中,如果时间不够充足,也要列出详细汇报提纲,把主要观点和内容、典型事例、有关数据、经验体会等一一标出来。()
此题为判断题(对，错)。
考题
超级领导（Superleadership）的起点是有关员工的正确观点，属于下列什么理论（）。A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论