考题
一个团队的发展通常经过一系列阶段才能成长起来,但是在团队的形成阶段,成员之间必须是相互信任的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
团队中出现冲突,就说明这个团队有问题。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在选择团队成员时,要考虑团队成员的能力、个性特征和技能。()
此题为判断题(对，错)。
考题
有效的团队要增强团队成员之间的竞争。()
此题为判断题(对，错)。
考题
A型人格会成为好的团队成员。()
此题为判断题(对，错)。
考题
当某个成员提出一个问题,领导者应该鼓励其他成员为他提供建议。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
在招募人员后,团队应该根据创业计划来具体确定每个成员的职责以及相应的权限。()
此题为判断题(对，错)。
考题
渠道成员规模和实力发生变化时,可能导致掌控力度冲突()
此题为判断题(对，错)。
考题
建议工程项目在施工时盲目赶工,会导致施工质量事故发生的概率增加。()
此题为判断题(对，错)。
考题
渠道冲突会影响渠道成员之间的合作水平。()
此题为判断题(对，错)。
考题
如果团队发展陷阱中的状况不加以纠正与克服,会导致团队无效。()
此题为判断题(对，错)。
考题
决策权力在创业团队成员中的分布称之为创业团队权力结构。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在团队发展的形成阶段存在较高程度的内部冲突。()
此题为判断题(对，错)。
考题
项目团队的成员在解决项目问题时,几乎一直是处在争夺资源和领导权的冲突中。 ( )
此题为判断题(对，错)。
考题
团队的工作业绩是团队成员业绩的简单叠加。()
此题为判断题(对，错)。
考题
团队成员内耗是团队精神的潜在困境。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关系冲突是指团队成员由于价值观、个性等的不同而导致的针对他人的情绪宣泄、对他人的否定等行为。()
此题为判断题(对，错)。
考题
团队经过组建后，团队内部就会更加团结。此题为判断题(对，错)。
考题
成员与环境之间是团队冲突的类型之一。此题为判断题(对，错)。
考题
团队在组建过程中不鼓励成员多提建议。此题为判断题(对，错)。
考题
团队在经过一段时间的冲突后的工作重点是提高团队成员的责任心和鼓励他们多提建议。此题为判断题(对，错)。
考题
船舶在进出港口的航行中，团队成员要充分利用自己的才能和技巧来确保船舶航行的安全。此题为判断题(对，错)。
考题
团队在经过一段时间的冲突后，团队面临的主要危险是团队的成员因为害怕遇到更多的冲突而不愿意()。A.提出自己好的建议B.理解、关心和友爱队友C.彼此合作
考题
引航员没必要使自己成为团队的成员之一。此题为判断题(对，错)。
考题
团队协作方法是指团队的每个成员都知晓行为的预期过程，并作出自己的最大贡献。此题为判断题(对，错)。
考题
团队应该避免一切冲突。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在团队组建之初，需要团队成员化解各种矛盾冲突，进行良好的沟通和协调。此题为判断题(对，错)。
