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要求员工严格执行操作规程的意义在于（ ）。

A．它是长期实践经验的科学总结

B．它是培养员工习惯性反应能力的需要

C．它是维护技术先进性的有效手段

D．它是保证产品质量的重要措施

参考答案

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考题 “5S”的核心目的是:() A.要培养员工形成一个良好的品德B.要培养员工形成一个良好的思维C.要培养员工形成一个良好的习惯D.要培养员工形成一个良好的工作方法
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考题 联系的客观普遍性原理的方法论意义在于( )A.它要求人们用整体的观点去认识事物B.它是正确区分事物的基础C.它是认识事物本质的基础D.它是科学分门别类的客观依据
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考题 关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
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考题 跳槽的最大意义在于它是达成()的手段。 A.发财B.理想C.职业目标D.升职
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考题 感情承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。 A.感情承诺B.幸福承诺C.继续承诺D.规范承诺
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考题 VI的作用就在于它是企业理念的()表现。 A.科学B.系统C.动态D.静态
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考题 员工关系管理的重要性体现在（ ）。A．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段B．它是调整员工之间的人际关系的重要手段C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段D．它是提高员工待遇的必要措施
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考题 邓小平理论的形成具有历史必然性，这是因为（ ）。A．它使社会主义由空想变为科学B．它是历史经验的总结C．它是实践发展的需要D．它是时代特征的反映
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考题 会议总结可采取( )相结合。A.员工自我总结B.员工背靠背评议C.小组总结SXB 会议总结可采取( )相结合。A.员工自我总结B.员工背靠背评议C.小组总结D.集体总结
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考题 在职业活动中，讲诚信的意义在于( )。A．它是彼此之间获得信任的基础B．它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范C．它有助于降低市场交易的成本D．它是市场经济的客观要求
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考题 要求员工严格执行操作规程的意义在于（ ）。 (A)它是长期实践经验的科学总结 （B)它是培养员工习惯性反应能力的需要 (C)它是维护技术先进性的有效手段，(D)它是保证产品质量的重要措施
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考题 情感承诺是指（）。A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知 B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度 D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
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考题 下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。A.它的制定是一个自下而上的过程 B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识 D.它是绩效管理的第一个环节 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
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考题 联系的客观性和普遍性原理的方法论意义在于（ ）A.要求我们用联系的观点看世界 B.它是认识事物本质的基础 C.它是科学分门别类的客观依据 D.它是正确区分不同事物的基础
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考题 群体风气是指群体在长期活动中逐步形成的行为习惯和精神风貌，它是群体规范的一部分，是一种非正式的、非强制性的行为标准，由群体成员相互作用、约定俗成。 根据上述定义，下列属于群体风气的是（ ）。 A.某公司因加班频繁，员工工作时间较长，特出台规定，允许员工在工作时间吃零食 B.某单位为了培养员工的集体意识，要求员工在工作地点必须穿单位定制的统一服装 C.在三年的校园中，向阳中学的同学们自发养成不随地乱扔杂物和及时清理垃圾的习惯 D.某外资企业要求员丁在工作中必须互相称呼对方的英文名字
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考题 员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。 A.员工资格统计 B.平均人数统计 C.企业员工结构统计 D.整体人数统计
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考题 考评作业现场管理时要核查企业各岗位安全生产操作规程手册以及员工严格执行安全生产操作规程的情况企业严格查处员工的“三违”行为。
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考题 联系的客观性和普遍性原理的方法论意义在于（）A、要求我们用联系的观点看世界B、它是认识事物本质的基础C、它是科学分门别类的客观依据D、它是正确区分不同事物的基础
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考题 职业活动中，每位员工都必须严格执行安全操作规程。
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考题 提供的“最佳操作规程”必须经过总结，并可以被以下人员使用（）。A、被要求履行这些程序的员工B、进行检查的人员C、愿意改变现状的员工D、参与运行的各级员工
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考题 情感承诺是指（）A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
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考题 在职业活动中，讲诚信的意义在于（）。A、它是彼此之间获得信任的基础B、它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范C、它有助于降低市场交易的成本D、它是市场经济的客观要求
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考题 西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。A、招聘员工B、培训宣传C、说服教育D、沟通支持
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考题 多选题西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。A招聘员工B培训宣传C说服教育D沟通支持
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考题 单选题情感承诺是指（）A 它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B 它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D 它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
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