考题
小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划
考题
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A．重要程度B．组织目标C．规划范围D．时间长短
考题
人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。()
此题为判断题(对，错)。
考题
战术人力资源规划实质上是()。
A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、各类业务规划
考题
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度
B:组织目标
C:规划范围
D:时间长短
考题
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围
B.规划程序
C.时间长短
D.组织目标
考题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。A.战术计划
B.组织规划
C.人员计划
D.费用计划
考题
按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划
考题
人力资源管理规划的范围是（）A、战术层次的总体规划和战略层次的分规划B、战略层次的总体规划和战术层次的分规划C、战略层次的总体规划和分规划D、战术层次的总体规划和分规划
考题
三年以上的人力资源计划属于（）。A、人事计划B、人力资源规划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
考题
下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。A、人力资源需求的战略性预测B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划E、人员招聘规划
考题
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性人力资源规划D、指导性人力资源规划
考题
人力资源管理战略规划的主要内容有（）A、战略层次的总体规划B、战略层次的分规划C、战术层次的总体规划D、战术层次的分规划E、策略规划的总体规划和分规划
考题
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A、人力资源的战略规划B、人力资源的战术规划C、人力资源的行动方案D、人力资源的业务规划
考题
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规C、指令性规划D、指导性规划
考题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划
考题
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性规划D、指导性规划
考题
对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）A、长期规划B、战术策略规划C、中期规划D、短期规划
考题
单选题不属于人力资源战略规划的是（ ）。A
人力资源的数量规划B
人力资源的素质规划C
人力资源的结构规划D
人力资源的层次规划
考题
多选题人力资源管理战略规划的主要内容有（）A战略层次的总体规划B战略层次的分规划C战术层次的总体规划D战术层次的分规划E策略规划的总体规划和分规划
考题
单选题人力资源管理规划的范围是（）A
战术层次的总体规划和战略层次的分规划B
战略层次的总体规划和战术层次的分规划C
战略层次的总体规划和分规划D
战术层次的总体规划和分规划
考题
单选题对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）A
长期规划B
战术策略规划C
中期规划D
短期规划
考题
多选题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规C指令性规划D指导性规划
考题
单选题（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A
人力资源的战略规划B
人力资源的战术规划C
人力资源的行动方案D
人力资源的业务规划
考题
多选题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划
考题
单选题三年以上的人力资源计划属于（）。A
人事计划B
人力资源规划C
战略人力资源计划D
战术人力资源计划
考题
单选题具有战术性特点的人力资源规划是( )A
部门的人力资源规划B
短期人力资源规划C
中期人力资源规划D
长期人力资源规划