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单选题
基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()
A
宽带酬薪结构
B
职位酬薪体系
C
能力酬薪体系
D
岗位工资制
参考答案
参考解析
解析:
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考题
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考题
单选题员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()A
绩效酬薪B
间接酬薪C
非货币性外在酬薪D
内在酬薪
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