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单选题
以下对目标的设定的要求正确的是（）
A
目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确
B
目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达
C
目标的设定可以比较概略
D
在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
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考题
合同要素拟定法的特点包括()。A、以合同要素作为合同各条款设定的依据B、以合同目标作为合同各条款设定的依据C、通过各要素目标的覆盖达到合同整体目标的覆盖D、同时设计合同的一般条款与特殊要求条款E、分别设计合同的一般条款与特殊要求条款
考题
以下对目标的设定的要求正确的是（）A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C、目标的设定可以比较概略D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
考题
对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A、目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B、目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C、目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D、目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
考题
在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。A、设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B、在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。C、个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。D、建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。
考题
作为电话营销人员，在设定目标的时候，需要符合哪些基本原则？（）A、目标要与他人统一B、目标的设定要有明确的时间期限C、目标的设定需要具有一定的挑战性D、目标要能够短期内实现E、目标必须清晰，最好可以用数字来衡量
考题
绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C、目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D、目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
考题
单选题甲有限责任公司在进行战略实施之后，各董事提出了战略控制的步骤，你认为正确的是（ ）A
执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-监控-奖励B
识别各个阶段业绩的里程碑-执行策略检查-监控-设定目标的实现层次-奖励C
监控-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-奖励D
设定目标的实现层次-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-监控-奖励
考题
单选题在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。A
设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B
在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。C
个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。D
建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。
考题
单选题绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A
管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B
目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C
目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D
目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
考题
单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A
目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B
目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C
目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D
目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
考题
多选题对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面A目标设定的依据及理由B目标经是否由全员讨论决定C目标的明确性、具体性D目标的挑战性
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