考题
相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
物业管理企业员工考评通常采用( )。A．整体考核法B．个体考核法C．定量考核法D．定期考核法E．定性考核法
考题
基于对关键环节进行控制的考核体系是()
A 评语考核法B 阶段述职考核法C 逐层下达任务法D 关键绩效指标考核法
考题
360度考核法的关键在于对具体的考核指标选择合适的信息反馈者。()
此题为判断题(对，错)。
考题
360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
考核罪犯主要的方法有（ ）。A．计分考核法B．评审考核法C．绩效考核法D．记事考核法
考题
现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法
B.360度考核法
C.重要事件绩效考核法
D.目标绩效考核法
考题
对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。A、定量考核法B、定能考核法C、定位考核法D、定性考核法
考题
物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A、定期考核法和不定期考核法B、整体考核法和个体考核法C、定量考核法和定性考核法D、定量考核法和整体考核法
考题
（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A、目标管理考核法B、360度考核法C、要素管理考核法D、关键绩效考核指标法
考题
以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A、分级法B、简单清单考核法C、针对不同考核者的考核方法D、岗位绩效指数化法
考题
兼有量表评分法与关键事件法两者之长的考评方法是（）A、交错排序法B、行为锚等级量表法C、全视角考核法D、平衡记分卡法
考题
物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A、指标考核法B、打分考核法C、综合考核法D、定性考核法和定量考核法
考题
单选题对员工采取短文法进行考核是( )A
客观考核法B
相对考核法C
绝对考核法D
校核清单法
考题
单选题物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A
指标考核法B
打分考核法C
综合考核法D
定性考核法和定量考核法
考题
判断题绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。A
对B
错
考题
判断题绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。A
对B
错
考题
判断题主观经验法，是指考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况。（ ）A
对B
错
考题
单选题通过硬性指标对员工进行考核的方式是( )A
主观考核法B
客观考核法C
相对考核法D
绝对考核法
考题
判断题关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A
对B
错
考题
单选题（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A
目标管理考核法B
360度考核法C
要素管理考核法D
关键绩效考核指标法
考题
单选题对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。A
定量考核法B
定能考核法C
定位考核法D
定性考核法
考题
单选题以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A
分级法B
简单清单考核法C
针对不同考核者的考核方法D
岗位绩效指数化法
考题
判断题强制分布法是绩效考核的方法之一。A
对B
错
考题
单选题物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A
定期考核法和不定期考核法B
整体考核法和个体考核法C
定量考核法和定性考核法D
定量考核法和整体考核法
考题
判断题运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。A
对B
错