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单选题
领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）。
A

封闭性

B

主观性

C

情感性

D

公正性

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参考解析
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考题 领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题
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考题 领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）A、封闭性B、主观性C、情感性D、公正性
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考题 试论选才用人对现代领导的重要意义？
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考题 简述领导选才的原则。
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考题 领导选才的方法主要有哪些？
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考题 权变理论认为，领导的有效性主要取决于以下三类因素（）A、领导者自身的特点B、被领导者的特点C、领导的情景D、领导者的工作作风
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考题 领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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考题 问答题试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
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考题 单选题领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）A 封闭性B 主观性C 情感性D 公正性
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考题 判断题领导的有效性取决于领导者。A 对B 错
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考题 单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A 选才与用人是领导的重要职能B 选才与用人是领导的首要职能C 选才与用人是领导的次要职能D 领导者选才与用人其实就是一个技术问题
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考题 单选题领导活动的中心环节是( )A 思想政治工作B 科学决策C 选才用人D 引导
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考题 问答题试论选才用人对现代领导的重要意义？
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考题 单选题邓小平说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”下列对这句话理解正确的是( )A 能力大小是考核人才的标准B 团结人才是指团结党内人才C 这里的人才是指垒才D 选才用人是当代领导的基本职能之一
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考题 单选题领导目标与领导效能的中间环节是（）A 被领导者B 选才用人C 领导体制D 领导艺术
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考题 单选题选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A 用人的公正和有效B 用人的安全和稳定C 用人的程序和方法D 用人的理念和原则
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考题 单选题在领导活动中，领导者的统率作用体现为( )A 设置组织机构、进行科学决策、合理选才用人B 具体实施工作、进行科学决策、合理选才用人C 设置组织机构、进行科学决策、具体实施工作D 设置组织机构、具体实施工作、合理选才用人
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考题 问答题领导选才的方法主要有哪些？
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考题 单选题领导选才用人的核心问题是（）A 选才用人的原则B 选才用人的制度C 人才的标准问题D 人才的素质问题
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