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简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。

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考题 人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①

考题 人力资源规划流程的首要步骤为() A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估

考题 人力资源规划的制定程序包括( )。 A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈

考题 简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题:试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

考题 企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术,该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()

考题 编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

考题 编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对

考题 简述企业人力资源补偿规划制定过程。

考题 人力资源规划的制定程序包括()。A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求B.进行人力资源需求与供给预测C.进行成本与收益分析D.制定人力资源总体规划和各项具体计划E.人力资源规划实施与效果品评价

考题 制定企业人力资源规划的基本程序

考题 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

考题 简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。

考题 人力资源规划的制定程序包括( )。A、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈

考题 简述制定人力资源规划的程序。

考题 ()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A、人力资源的战略规划B、人力资源的战术规划C、人力资源的行动方案D、人力资源的业务规划

考题 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。 

考题 简述人力资源规划制定的原则与程序。

考题 企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些?

考题 人力资源规划的制定,第一个步骤是()。A、进行人力资源需求与供给预测B、制定人力资源总体规划和各项具体计划C、人力资源规划实施与效果评价D、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

考题 制定企业人力资源规划的基本程序是什么?

考题 问答题简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。

考题 问答题制定企业人力资源规划的基本程序是什么?

考题 问答题企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些?

考题 问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。

考题 问答题简述制定人力资源规划的程序。

考题 单选题()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A 人力资源的战略规划B 人力资源的战术规划C 人力资源的行动方案D 人力资源的业务规划

考题 单选题人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。A 进行人力资源需求与供给预测B 制定人力资源总体规划和各项具体计划C 人力资源规划实施与效果评价D 收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

考题 问答题简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。