考题
合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容( )。
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
组织文化发展战略也是影响人力资源管理战略的重要因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源规划是人力资源管理的基础。()
此题为判断题(对，错)。
考题
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
工作分析既是人力资源管理的核心,也是人本管理的基础。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。()
此题为判断题(对，错)。
考题
工作分析是人力资源管理的基本工具,是对工作本身最基本的分析过程。()
此题为判断题(对，错)。
考题
就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
考题
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。A.时效性
B.能动性
C.社会性
D.时代性
考题
为什么对人力资源管理领域来说明确的沟通人力资源政策是必要的？
考题
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。A、时效性B、能动性C、社会性D、时代性
考题
判断题人力资源管理是人力资源开发基础和前提。A
对B
错
考题
判断题人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A
对B
错
考题
判断题人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。A
对B
错
考题
判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A
对B
错
考题
判断题国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。A
对B
错
考题
判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。A
对B
错
考题
判断题企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。A
对B
错
考题
判断题战略人力资源管理就是人力资源管理战略。A
对B
错
考题
判断题人力资源的特点不包括两重性。A
对B
错
考题
判断题企业人力资源信息系统一经建立，就成为指导企业人力资源管理的永久不变的系统。因此建立是必须周全考虑。A
对B
错
考题
判断题人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）A
对B
错
考题
判断题从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。A
对B
错
考题
判断题人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A
对B
错
考题
判断题人力资源管理的重心是核心人力资源管理。A
对B
错
考题
判断题人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。A
对B
错