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多选题
对于业务员而言，一般KPI重点考核的是（）
A

销售总额

B

销售回款额

C

销售回款率

D

销售成本率

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考题 设计KPI应注意( ) A.彻底贯彻战略重点，保持一致性B.同上级职位的指标一致也有不同C.重要的工作反复考核D.避免没有层级地重复考核同一项工作E.避免自己考核自己
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考题 OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下不是绩效评价常用工具的是()。 A、KPI考核法B、360度考核法C、专家考核法D、平衡积分卡
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考题 以下哪些是绩效评价的常用工具()。 A、KPI考核法B、360度考核法C、专家考核法D、平衡积分卡
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考题 对于用户附着成功的KPI而言,判断用户附着成功的触发点是哪个消息()。 A.attach acceptB.attach completeC.create bearer responseD.RAU complete
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考题 —般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。 A. KPI和PCI都采用考核方式 B. KPI和PCI都采用评议方式 C. KPI采用考核方式，PCI采用评议方式 D. KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
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考题 一般而言，会将（ ）作为组织领导人对应的绩效考评。 A. KPI B. PRI C. WAI D. PCI E. NNI
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考题 说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象？
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考题 设计KPI应注意（）A、彻底贯彻战略重点，保持一致性B、同上级职位的指标一致也有不同C、重要的工作反复考核D、避免没有层级地重复考核同一项工作E、避免自己考核自己
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考题 从客户期望点出发，实现服务水平和服务质量的平衡指的是KPI考核原则中的聚焦重点。
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考题 以下对小型机的理解，正确的是（）。A、小型机相对于大型机而言，管理较简单，一般采用RISCCPUB、小型机相对于大型机而言，成本较低，一般采用CISCCPUC、小型机相对于微机而言，管理较复杂，一般采用CISCCPUD、小型机相对于微机而言，各项性能优良，一般采用RISCCPU
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考题 （）是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核体系。A、CPSB、KDJC、CPID、KPI
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考题 年度重点项目KPI指标考核中以下哪项为必选项（）A、车务通B、校讯通C、行业手机报D、千里眼
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考题 对于业务员而言，一般KPI重点考核的是（）A、销售总额B、销售回款额C、销售回款率D、销售成本率
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考题 KPI绩效考核是比较合理的，不存在以偏概全的问题。
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考题 同客服中心整体运营KPI指标一样，员工考核也有KPI指标。
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考题 安徽移动目前对代维公司执行的考核体系，包含（）A、KPI/GS分权重考核B、KPI考核C、GS考核D、一级考核
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考题 KPI是绩效考核方法的一种。
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考题 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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考题 对于用户附着成功的KPI而言，判断用户附着成功的触发点是哪个消息（）。A、attach acceptB、attach completeC、create bearer responseD、RAU complete
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考题 年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同，因其目标值为年度总目标值。（）
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考题 判断题KPI是绩效考核方法的一种。A 对B 错
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考题 多选题设计KPI应注意()。A彻底贯彻战略重点，保持一致性B同上级职位的指标一致也有不同C重要的工作反复考核D避免没有层级地重复考核同一项工作E避免自己考核自己
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考题 判断题从客户期望点出发，实现服务水平和服务质量的平衡指的是KPI考核原则中的聚焦重点。A 对B 错
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考题 单选题下列关于关键绩效指标(KPI)的说法，正确的是（ ）。A KPI指标是由上而下层层分解进行的B 一定可以直接用于或适合所有岗位的人员考核C 企业KPI指标的数量一般为15~18个D KPI指标要全面量化
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考题 判断题年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同，因其目标值为年度总目标值。（）A 对B 错
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考题 问答题说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象？
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