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单选题
哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作（）。
A
坚持贯彻劳动合同的各项条款
B
确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行
C
跟人力资源部门一起参加劳资谈判
D
分析导致员工不满的深层次原因
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解析：
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考题
如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。
A.工作室B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流
考题
协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。A:绩效管理
B:工作分析
C:员工关系管理
D:人力资源规划
考题
协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的（ ）。A.绩效管理
B.工作分析
C.员工关系管理
D.人力资源规划
考题
在管理不同下属时，哪种说法不正确？（）A、在员工犯错误的时候要及时地指出来并纠正错误B、敢于为员工承担责任的经理并不是一个称职的部门经理C、要给员工犯错误的机会D、部门经理在工作中具有特权
考题
物业管理企业在清洁管理中的“三查”制度是指（）。A、员工自查，领班巡查，部门经理抽查B、岗位自查，领班自查，部门经理自查C、员工自查，领班自查，部门经理自查D、岗位自查，领班自查，部门经理抽查
考题
哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作（）。A、坚持贯彻劳动合同的各项条款B、确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行C、跟人力资源部门一起参加劳资谈判D、分析导致员工不满的深层次原因
考题
某部门的员工均为具有高超技术的专业人士，他们一起共事已逾五年，对现有的工作及工作关系很满意。请问该部门经理应采取以下何种管理方法？（）A、在工作的细节问题给予员工指导B、通过下放权力尽可能减少指令C、为完成任务而提供指导与支持D、尽可能减少员工参与决策
考题
单选题物业管理企业在清洁管理中的“三查”制度是指（）。A
员工自查，领班巡查，部门经理抽查B
岗位自查，领班自查，部门经理自查C
员工自查，领班自查，部门经理自查D
岗位自查，领班自查，部门经理抽查
考题
单选题哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作（）。A
坚持贯彻劳动合同的各项条款B
确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行C
跟人力资源部门一起参加劳资谈判D
分析导致员工不满的深层次原因
考题
单选题某部门的员工均为具有高超技术的专业人士，他们一起共事已逾五年，对现有的工作及工作关系很满意。请问该部门经理应采取以下何种管理方法？（）A
在工作的细节问题给予员工指导B
通过下放权力尽可能减少指令C
为完成任务而提供指导与支持D
尽可能减少员工参与决策
考题
填空题在员工关系的管理中，（）属于人力资源部门的工作。
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