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判断题
早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。A 对B 错” 相关考题
考题 管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。此题为判断题(对，错)。
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考题 锥型组织结构是管理层次少管理幅度大的结构。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 较大的管理幅度意味着较多的管理层次。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 扁平型组织是指管理层次多而管理幅度小的组织结构。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 窄的管理幅度确定了组织需要较多的,组织结构呈“高耸”的形式() A、管理层次B、管理者C、管理经验
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考题 组织管理层次一般决定了组织的横向结构,而管理幅度则决定了组织的纵向结构。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 锥形结构的管理幅度较小,从而管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于管理幅度的说法正确的有()。A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量 B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态 C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态 D:管理幅度与管理层次成反比例关系 E:管理幅度与管理层次成正比例关系
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考题 组织结构层次较多，管理幅度小，适合于传统行业的组织结构是（）。
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考题 管理幅度是指（），管理幅度大而管理层次少的组织结构一般称为（）
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考题 管理幅度较小，而管理层次较多，则会形成高层结构的组织，反之，则会形成扁平结构的组织。
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考题 所谓管理层次就是指因管理幅度的限制而形成的组织纵向结构层次。通常组织的管理层次可以划分为战略层、业务层还有作业层。
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考题 最高层与作业层之间存在较多的管理层次，而每个管理层次的管理幅度小，这种组织结构形态称为（）A、垂直结构B、扁平结构C、水平结构D、线型结构
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考题 被称为“扁形结构”的行政组织结构表现为（）。A、管理层次多，管理幅度小B、管理层次少，管理幅度大C、管理层次多，管理幅度大D、管理层次少，管理幅度小
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考题 早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。
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考题 下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）A、锥形式组织结构的管理幅度小，组织层次多B、锥形式组织结构的管理幅度小，组织层次少C、扁平式组织结构的管理幅度大，组织层次少D、扁平式组织结构的管理幅度大，组织层次多E、扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代锥形式组织结构
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考题 判断题在组织设计中，管理层次决定管理的幅度。（）A 对B 错
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考题 判断题管理幅度较小，而管理层次较多，则会形成高层结构的组织，反之，则会形成扁平结构的组织。A 对B 错
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考题 判断题所谓管理层次就是指因管理幅度的限制而形成的组织纵向结构层次。通常组织的管理层次可以划分为战略层、业务层还有作业层。A 对B 错
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考题 判断题在组织规模已确定的条件下，管理幅度越大，管理层次越多；反之，管理幅度越小，管理层次越少。A 对B 错
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考题 判断题较大的管理幅度意味着较多的管理层次。A 对B 错
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考题 判断题确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小。A 对B 错
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考题 不定项题扁平式组织结构的特点是（ ）。A管理幅度较大，管理层次较少B管理幅度较小，管理层次较多C管理幅度较小，管理层次较少D管理幅度较大，管理层次较多
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考题 判断题管理幅度宽、组织层次少的组织称为垂直结构。（　　）。A 对B 错
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考题 判断题窄的管理幅度确定了组织需要较少的管理层次，组织结构呈“扁平”的形式。A 对B 错
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考题 判断题企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。A 对B 错
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考题 判断题扁平组织结构的特点是相对较少的管理层次和相应较窄的管理跨度。（　　）A 对B 错
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