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题目内容 （请给出正确答案）
单选题
在一个预算编制期中，下面哪项不适合作为考核某个分部经理工作效率的指标？（）
A

预计每股收益

B

预算的营业利润

C

目标的市场份额

D

组织结构内部的精简（以更少的员工人数完成一定量的工作）

参考答案

参考解析
解析： 在一个预算编制期中衡量一个分部经理的效率应该包括衡量那些分部经理可以控制的指标。，如预算的营业收益、目标市场份额和更有效的组织结构。
更多 “单选题在一个预算编制期中，下面哪项不适合作为考核某个分部经理工作效率的指标？（）A 预计每股收益B 预算的营业利润C 目标的市场份额D 组织结构内部的精简（以更少的员工人数完成一定量的工作）” 相关考题
考题 预算编制的起点主要有以下几种类型,不正确的有() A、以销售收入或者销售量作为预算的编制起点，体现“以销定产”战略。先编制销售预算，进而编制生产预算、采购预算、成本费用预算和财务预算等，此时销售收入、销售量、市场占有率等是预算考核的主导指标。B、以利润作为预算编制的起点体现“利润最大化”战略。净利润预算是主要的考核指标，围绕净利润指标编制销售预算、生产预算、采购预算和成本费用预算等。C、以成本作为预算编制的基础体现“成本领先”战略。通过价值工程分析、控制影响成本和实施ABC管理来降低成本。此时成本控制是预算考核的关键环节。D、以现金流量作为预算编制的基础体现“差异化”战略。将现金流量控制在预算额度之内，体现较强的流动性是实际工作的重心。同时，现金流量是预算考核的核心指标。此题为单项选择题。
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考题 运用普通股每股利润(每股收益)无差别点确定最佳资本结构时，需计算的指标是（ ）。A．息税前利润B．营业利润C．净利润D．利润总额
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考题 下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A:制定考核指标时应避免一线员工的参与 B:不同性质的工作应设置不同的指标 C:应全部用结果而不用行为作为考核指标 D:考核指标的权重应由员工自己设定
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考题 关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A:制订考核指标时应避免一线员工的参与 B:不同性质的工作应设置不同的指标 C:应全部用结果而不用行为作为考核指标 D:考核指标的权重应由员工自己设定
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考题 下列各项中，运用普通股每股收益（每股收益）无差别点法确定资本结构时，需计算的指标是（ ）。 A.息税前利润 B.营业利润 C.净利润 D.利润总额
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考题 下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（　）。 A、以边际贡献作为业绩评价依据不够全面 B、以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择 C、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择 D、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
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考题 以下不属于针对上市公司特点设计的常用指标的是( )。A:每股收益 B:市盈率 C:每股净资产 D:营业利润率
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考题 下列各项中，运用普通股每股收益（每股收益）无差别点法确定资本结构时，需计算的指标是（ ）。A、息税前利润 B、营业利润 C、净利润 D、利润总额
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考题 以下各项业绩评价指标中，（）是评价经理人员工作业绩的最佳标准。A、分部边际贡献B、分部经理边际贡献C、分部税前利润D、分部边际
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考题 下列考核指标中可能引发不利行为的指标有（）。A、投资收益率B、营业利润率C、净资产利润率D、每股收益E、成本费用利润率
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考题 预算编制的起点主要有以下几种类型，不正确的有（）。A、以销售收入或者销售量作为预算的编制起点，体现“以销定产”战略。先编制销售预算，进而编制生产预算、采购预算、成本费用预算和财务预算等，此时销售收入、销售量、市场占有率等是预算考核的主导指标。B、以利润作为预算编制的起点体现“利润最大化”战略。净利润预算是主要的考核指标，围绕净利润指标编制销售预算、生产预算、采购预算和成本费用预算等。C、以成本作为预算编制的基础体现“成本领先”战略。通过价值工程分析、控制影响成本和实施ABC管理来降低成本。此时成本控制是预算考核的关键环节。D、以现金流量作为预算编制的基础体现“差异化”战略。将现金流量控制在预算额度之内，体现较强的流动性是实际工作的重心。同时，现金流量是预算考核的核心指标。
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考题 业绩报告的目的是（）。A、促使部门提高营业利润B、增加股东财富C、鞭策部门员工D、将责任中心的考核指标与预算比较，以判别其业绩
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考题 运用每股收益无差别点法确定最佳资本结构时，需要计算的指标是（）。A、息税前利润B、净利润C、营业利润D、利润总额
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考题 为防范投资中心的不当决策行为，在考核投资利润率指标的同时还可以考核（）。A、营业收益B、净现值C、净收益D、剩余收益
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考题 下列各项中，运用普通股每股利润（每股收益）无差别点确定最佳资本结构时，需计算的指标是（）。A、息税前利润B、营业利润C、净利润D、利润总额
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考题 在一个预算编制期中，下面哪项不适合作为考核某个分部经理工作效率的指标？（）A、预计每股收益B、预算的营业利润C、目标的市场份额D、组织结构内部的精简（以更少的员工人数完成一定量的工作）
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考题 单选题在以下的事项中，有一项在评估一个公司的年度预算经营利润方面是不足的，它是（）A  每股收益B  行业的平均销售收益C  内部回报率D  市盈率
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考题 单选题运用普通股每股收益无差别点确定最佳资本结构时，须计算的指标是（）A 息税前利润B 营业利润C 净利润D 利润总额
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考题 单选题运用每股收益无差别点法确定最佳资本结构时，需要计算的指标是（）。A 息税前利润B 净利润C 营业利润D 利润总额
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考题 单选题业绩报告的目的是（）。A 促使部门提高营业利润B 增加股东财富C 鞭策部门员工D 将责任中心的考核指标与预算比较，以判别其业绩
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考题 单选题关于绩效考核指标的说法，正确的是（　）。A 制订考核指标时应避免一线员工的参与B 不同性质的工作应设置不同的指标C 应全部用结果而不用行为作为考核指标D 考核指标的权重应由员工自己设定
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考题 单选题下列选项都可作为在预算期间评价部门经理效率时的适当目标，除了（ ）。A 预算营业利润B 目标市场份额C 预计每股收益D 组织机构层次下降（给定数量的工作由较少的工人完成）
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考题 单选题下列各项中，运用普通股每股利润（每股收益）无差别点确定最佳资本结构时，需计算的指标是（）。A 息税前利润B 营业利润C 净利润D 利润总额
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考题 单选题下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（）。A 以边际贡献作为业绩评价依据不够全面B 以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择C 以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择D 以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
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考题 单选题以下各项业绩评价指标中，（）是评价经理人员工作业绩的最佳标准。A 分部边际贡献B 分部经理边际贡献C 分部税前利润D 分部边际
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考题 单选题关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。A 制定考核指标时应避免一线员工参与B 对不同性质的工作应设置不同的指标C 应全部用结果而不用行为作为考核指标D 考核指标的权重应由员工自己设定
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考题 单选题在一个预算编制期中，下面哪项不适合作为考核某个分部经理工作效率的指标？（）A 预计每股收益B 预算的营业利润C 目标的市场份额D 组织结构内部的精简（以更少的员工人数完成一定量的工作）
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考题 单选题以下关于预算业绩管理和考核，描述正确的是（）。A 预算的业绩管理通常是对关键指标的完成的奖惩兑现过程B 预算的业绩管理主要是针对每个月的预算执行情况进行分析和纠偏改正的过程，最终目标是促成全年业绩的实现C 预算的考核，是指对预算编制本身的考核D 预算的考核，是指对预算指标设定正确与否的考核
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