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多选题
拓展训练（　　）。
A

是以外化型体能训练为主

B

可培养参与者的团队精神

C

可提高参与者的动手能力

D

可改善参与者的心理素质

E

是针对中高层管理人员的训练

参考答案

参考解析
解析：
拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善。拓展训练属于态度型培训方法，并不特别针对组织中的某个层级，而是根据不同受训者的需要制定不同的具体培训计划。
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考题 “T小组训练”也称之为()。 A.敏感性训练B.行为模仿训练C.魔鬼训练D.拓展训练
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考题 ( )是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:一般拓展训练C:场地拓展训练D:特殊拓展训练
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考题 （ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练 B.一般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练
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考题 下列关于拓展训练的说法错误的是（ ）。A.学员被置于各种艰难的情境中 B.它以外化型体能训练为主 C.目的是提高人的身体素质 D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练
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考题 下列关于拓展训练的说法错误的是()。A:它应用于心理训练等方面 B:它以外化型体能训练为主 C:它旨在提高学员的行为能力 D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
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考题 针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。A:角色扮演法 B:拓展训练 C:管理者训练 D:模拟训练 E:敏感性训练
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考题 拓展训练的特点是什么？拓展训练的实施有哪些环节？
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考题 下列不属于沉浸式训练模式的是（）。A、敏感度训练B、拓展训练C、经验学习、实习D、密集语言训练
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考题 下列管理开发方法中，潜能开发包括（）A、拓展训练B、魔鬼训练法C、管理方格图训练D、行为模拟训练E、敏感性训练
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考题 请阐述拓展训练的特点及适用范围。
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考题 以体能活动为引导的人格训练方法是（）。A、情景模拟B、拓展训练C、文件筐法D、体能训练
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考题 拓展训练对企业培训没有太大作用。
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考题 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。A、拓展训练B、试验训练C、模拟训练D、篮筐训练
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考题 态度型培训法包括（）A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、敏感性训练E、模拟训练
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考题 拓展训练的四个环节是（）
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考题 拓展训练不能增长人的潜能。
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考题 拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。
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考题 拓展训练
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考题 多选题态度型培训法包括（）A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D敏感性训练E模拟训练
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考题 问答题拓展训练的特点是什么？拓展训练的实施有哪些环节？
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考题 多选题拓展训练主要训练形式是（）。A水上训练B野外训练C场地训练D课堂讲授
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考题 名词解释题拓展训练
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考题 单选题下列关于拓展训练的说法错误的是（　　）。A 它应用于思维训练等方面B 它以外化型体能训练为主C 它旨在提高学员的行为能力D 它包括场地拓展训练和野外拓展训练
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考题 单选题（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A 野外拓展训练B 一般拓展训练C 场地拓展训练D 特殊拓展训练
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考题 单选题适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。A 拓展训练B 试验训练C 模拟训练D 篮筐训练
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