考题
案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有( )的特点A.多样性
B.真实性
C.创新性
D.启发性
E.结合性
考题
(2015年5月)案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（ ）的特点
A.多样性
B.真实性
C.创新性
D.启发性
E.结合性
考题
采用案例分析法培训前的准备工作包括()A:选择适当案例B:展示案例资料C:让学员熟悉案例D:制定培训计划E:确定培训时间、地点
考题
采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。A．选择适当案例
B．展示案例资料
C．让学员熟悉案例
D．制定培训计划
E．确定培训时间、地点
考题
采用案例分析法培训前的准备工作包括()。[2013年5月三级真题]A:选择适当案例
B:展示案例资料
C:让学员熟悉案例
D:制定培训计划
E:确定培训时间、地点
考题
理论培训时主要使用的方法有（）。A、讲座法B、研讨法C、案例分析法D、网上培训
考题
运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。A、典型性B、真实性C、可操作性D、结果的唯一性E、结果的多样性
考题
实施案例教学法选择案例时应注意案例的（）。A、典型性B、新颖性C、多样性D、综合性E、趣味性
考题
案例分析法的基本要求是（）A、成本导向B、真实性C、问题导向D、战略导向E、目的导向
考题
培训师选择案例要注意的条件中不包括（）。A、案例要有真实性B、案例要有结合性C、案例要有启发性D、案例要有吸引性
考题
饭店员工培训的方法有（）。A、讲授法B、讨论法C、案例分析法D、角色扮演法E、操作示范法
考题
选取教学案例进行技术教研，案例必须是包括，特殊情景和典型案例问题的故事，这意味着必须具有（）A、真实性B、典型性C、研究性D、可看性
考题
多选题员工入职培训的内容有（）A员工知识的培训B员工技能的培训C员工态度的培训D管理实务的培训E人际交往培训F案例分析
考题
单选题选取教学案例进行技术教研，案例必须是包括，特殊情景和典型案例问题的故事，这意味着必须具有（）。A
真实性B
典型性C
研究性D
可看性
考题
多选题实施案例教学法选择案例时应注意案例的（）。A典型性B新颖性C多样性D综合性E趣味性
考题
多选题根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（ ）。A测试比较分析法B工作绩效评价法C工作标准对照评价法D同类员工比较评价法
考题
单选题培训师选择案例要注意的条件中不包括（）。A
案例要有真实性B
案例要有结合性C
案例要有启发性D
案例要有吸引性
考题
多选题采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。A选择适当案例B展示案例资料C让学员熟悉案例D制定培训计划E确定培训时间、地点
考题
多选题在使用案例分析法时，案例选择的基本要求包括 ( )A典型性B真实性C专业性D可操作性E结果的多样性
考题
多选题员工培训的方法包括 ( )A讲授法B视听法C角色扮演法D案例分析法E头脑风暴法
考题
多选题案例分析法的基本要求是（）A成本导向B真实性C问题导向D战略导向E目的导向
考题
多选题在进行培训项目设计时应做到（ ）。A明确员工培训目的B对培训需求分析结果的有效整合C界定清晰的培训目标D制订培训项目计划和培训方案E对计划实施的结果进行反馈
考题
多选题饭店员工培训的方法有（）。A讲授法B讨论法C案例分析法D角色扮演法E操作示范法
考题
多选题(2016.4多29)运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有()A典型性B真实性C可操作性D结果的唯一性E结果的多样性