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判断题
以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。
A

对

B

错

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考题 创新管理机制，建立健全以绩效评价为核心的激励机制。
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考题 国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A、科学的工资制度B、长期激励机制C、各种福利计划D、科学的奖金制度
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考题 北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。A、学历考核B、资历考核C、绩效考核D、年限考核
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考题 多选题德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A年薪制B年功序列制C股票期权D绩效工资
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考题 单选题北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。A 学历考核B 资历考核C 绩效考核D 年限考核
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考题 判断题以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。A 对B 错
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考题 单选题对研发人员可以实行的工资制是（）。A 绩效工资制B 能力工资制C 年薪制D 计件工资制
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考题 单选题国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A 科学的工资制度B 长期激励机制C 各种福利计划D 科学的奖金制度
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考题 判断题年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）A 对B 错
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