考题
作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是()。
A.职务说明书B.职位说明书C.绩效记录D.绩效考评表
考题
在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。A．上级B．同级C．主管D．考评人
考题
组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。A对B错
考题
绩效信息主要有以下几个来源即：（）、（）、（）
考题
绩效评估的信息来源包括（）、（）、（）、（）、（）
考题
下列不是组织的应激来源的是（）。A、沟通不良B、组织中缺乏必要的绩效反馈C、目标之间的冲突D、确切的信息
考题
作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）A、绩效考评表B、职务说明书C、职位说明书D、绩效记录
考题
组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。
考题
寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。 ①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户A、①②③B、①②③④C、①②③⑤D、①②③④⑤
考题
员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A、工作分析B、工作评价C、绩效管理D、职业生涯管理
考题
项目经理希望执行预测，确定项目是否满足其成本和进度目标。哪个来源将提供创建这项预测的信息？（）A、工作绩效信息B、工作绩效报告C、工作绩效数据D、工作绩效基准
考题
判断题不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。A
对B
错
考题
判断题员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。A
对B
错
考题
判断题员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。A
对B
错
考题
判断题客户是一个非常重要的绩效信息来源。A
对B
错
考题
判断题员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。A
对B
错
考题
填空题绩效评估的信息来源包括（）、（）、（）、（）、（）
考题
单选题作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是()A
绩效考评表B
职务说明书C
职位说明书D
绩效记录
考题
填空题绩效信息主要有以下几个来源即：（）、（）、（）
考题
单选题绩效信息的来源是（）A
上司B
同事C
家人D
员工
考题
单选题寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。 ①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户A
①②③B
①②③④C
①②③⑤D
①②③④⑤
考题
判断题客户也是一个非常重要的绩效信息来源。A
对B
错
考题
判断题组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。A
对B
错
考题
单选题项目经理希望执行预测，确定项目是否满足其成本和进度目标。哪个来源将提供创建这项预测的信息？（）A
工作绩效信息B
工作绩效报告C
工作绩效数据D
工作绩效基准