网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
薛恩指出，企业内职工个人职位等级的升降是（）。
A

三维结构道路

B

向心发展道路

C

纵向发展道路

D

横向发展道路

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题薛恩指出，企业内职工个人职位等级的升降是（）。A 三维结构道路B 向心发展道路C 纵向发展道路D 横向发展道路” 相关考题
考题 适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有( )。A．可以引导员工重视职级的晋升B．可以引导员工重视个人的技能C．有利于企业内职位的轮换D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少
查看答案
考题 职位等级划分的数量取决于多种因素，其基本原则是()。A.企业内部职位的数量B.职位评价的结果C.企业的薪酬政策D.能够反映出职位的价值差异
查看答案
考题 确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A．各职位等级中的最高点之间的差相等B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
查看答案
考题 组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动 B.纵向变动 C.斜向变动 D.向核心的变动
查看答案
考题 在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大 D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
查看答案
考题 确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等 B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 D:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
查看答案
考题 薛恩把“自我实现人”假设归纳为什么？
查看答案
考题 针对人性的复杂性，薛恩提出了“复杂人”假设？
查看答案
考题 阐述薛恩职业生涯系留点的内容。
查看答案
考题 认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）A、洛尔施西和勒温B、勒温和薛恩C、薛恩和凯利D、凯利和洛尔施西
查看答案
考题 组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）A、横向变动B、纵向变动C、斜向变动D、向核心的变动
查看答案
考题 领导人的职位权力弱是指（）。A、经他人批准后才能分配工作B、可以决定职工职务升降C、得不到下属的信任和尊敬D、缺乏魅力
查看答案
考题 职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。A、个人工作能力B、个人职位高低C、职能等级D、职位调整变动
查看答案
考题 工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。
查看答案
考题 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
查看答案
考题 提出期望理论的学者是（）A、大内B、薛恩C、马斯洛D、弗洛姆
查看答案
考题 组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。A、纵向的变动B、横向的变动C、向核心的变动D、单向的变动
查看答案
考题 （）是职位升降的前提。A、公司发展情况B、业务变动C、绩效考核D、个人意向
查看答案
考题 在组织内部的职位等级的升降，属于事业生涯变动中的（）A、横向变动B、纵向变动C、向核心变动D、向周边变动
查看答案
考题 复杂人性假设是由埃德加.薛恩于1965年首先提出的。
查看答案
考题 单选题认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）A 洛尔施西和勒温B 勒温和薛恩C 薛恩和凯利D 凯利和洛尔施西
查看答案
考题 单选题在组织内部的职位等级的升降，属于事业生涯变动中的（）A 横向变动B 纵向变动C 向核心变动D 向周边变动
查看答案
考题 单选题职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。A 个人工作能力B 个人职位高低C 职能等级D 职位调整变动
查看答案
考题 单选题在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（ ）。A 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D 各职位等级中的最高点之间的差相等
查看答案
考题 单选题组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。A 纵向的变动B 横向的变动C 向核心的变动D 单向的变动
查看答案
考题 单选题组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）A 横向变动B 纵向变动C 斜向变动D 向核心的变动
查看答案
考题 判断题工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷