考题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划
考题
企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A．短期规划B．总体规划C．具体计划D．中期规划E．长期规划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
考题
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
考题
按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。A:短期计划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划
考题
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。A、总体规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划
考题
按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A.短期计划
B.长期计划
C.总体规划
D.部门规划
考题
按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为()。A.总体规划和具体规划
B.短期规划、中期规划和长期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
考题
按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )A: 长期规划
B: 中长期规划
C: 中期规划
D: 中短期规划
E: 短期计划
考题
企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A、总体规划和业务计划B、总体规划和具体实施C、业务计划和总体目标D、总体规划和业务目标
考题
人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
考题
企业的人力资源规划包括两个层次即（）。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
考题
多选题从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划
考题
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。A
总体规划和具体计划B
短期规划、中期规划C
企业规划和部门规划D
招聘规划和培训规划
考题
单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A
劳动供给增加、士气提高、绩效改善B
员工招聘数量C
员工合理配置D
员工知识技能改善
考题
多选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A总体规划B具体计划C短期规划D中期规划E长期规划
考题
单选题企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。A
企业长期规划B
企业人力资源总体规划C
工资计划D
短期计划
考题
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。[2010年真题]A
总体规划和具体规划B
短期规划、中期规划C
企业规划和部门规划D
招聘规划和培训规划
考题
单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。A
企业规划和部门规划B
短期规划、中期规划和长期规划C
总体规划和具体规划D
招聘规划和培训规划
考题
填空题人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
考题
单选题企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A
总体规划和业务计划B
总体规划和具体实施C
业务计划和总体目标D
总体规划和业务目标
考题
单选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A
短期规划、中期规划和长期规划B
总体规划和具体计划C
人员补充计划和配备计划D
培训开发计划和薪酬计划
考题
单选题按照规划的性质，人力资源规划可分（ ）和具体计划。A
短期计划B
长期计划C
总体规划D
部门规划