考题
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划
考题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．人力资源费用规划C．组织规划D．企业组织变革规划E．人员规划
考题
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。
A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划
考题
按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A．短期规划B．总体规划C．具体计划D．中期规划E．长期规划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
考题
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为()。A.总体规划和具体规划
B.短期规划、中期规划和长期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
考题
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
考题
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。A:短期计划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划
考题
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。A、总体规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划
考题
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A.总体计划
B.具体规划
C.短期规划
D.中期规划
E.长期规划
考题
按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）A、战略规划B、人力资源费用规划C、组织规划D、企业组织变革规划E、人员规划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
考题
企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A、总体规划和业务计划B、总体规划和具体实施C、业务计划和总体目标D、总体规划和业务目标
考题
人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
考题
从人力资源规划的范围上，可以分为（）。A、整个行业的人力资源规划B、整个企业的人力资源规划C、部门的人力资源规划D、某项任务或工作的人力资源规划
考题
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A、规划的性质B、规划的人员C、规划的时间D、规划的方法
考题
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。A
总体规划和具体计划B
短期规划、中期规划C
企业规划和部门规划D
招聘规划和培训规划
考题
多选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A总体规划B具体计划C短期规划D中期规划E长期规划
考题
单选题按照规划的性质，人力资源规划可分为( )和具体计划。A
短期计划B
长期计划C
总体规划D
部门规划
考题
单选题企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A
规划的性质B
规划的人员C
规划的时间D
规划的方法
考题
单选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A
短期规划、中期规划和长期规划B
总体规划和具体计划C
人员补充计划和配备计划D
培训开发计划和薪酬计划
考题
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。[2010年真题]A
总体规划和具体规划B
短期规划、中期规划C
企业规划和部门规划D
招聘规划和培训规划
考题
单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。A
企业规划和部门规划B
短期规划、中期规划和长期规划C
总体规划和具体规划D
招聘规划和培训规划