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单选题
梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论,并在此基础上创立了()。
A

古典管理理论

B

人际关系理论

C

决策理论

D

系统管理理论


参考答案

参考解析
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考题 梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有()。 A、企业中的人首先是“经济人”B、企业中的人首先是“社会人”C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D、企业中存在非正式组织,要重视它们的存在

考题 梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响,而且还受到社会环境、心理等因素的影响,并由此创立了A、行为科学学说B、人文关系学说C、人际关系学说

考题 梅奥通过霍桑试验,提出了经济人假设的理论。()

考题 梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。A.行为科学学说 B.人文关系学说 C.人际关系学说 D.领导学说

考题 梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是() A.工作的物理环境 B.工资 C.人际关系 D.士气

考题 霍桑试验得出的结论有:工人是()而非经济人;生产效率的高低取决于工人的();企业中存在“()”。

考题 梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论,并在此基础上创立了()。A、古典管理理论B、人际关系理论C、决策理论D、系统管理理论

考题 霍桑试验是由谁领导的()A、霍桑B、梅奥C、法约尔D、韦伯

考题 隶属美国西方电器公司的霍桑工厂,虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇,但工人们却仍然缺乏积极性,生产效率一直比较低下。为探求原因,从1924年到1936年,在著名心理学家梅奥主持下,美国国家研究委员会在该厂开展了以社会因素、工作条件与生产效率之间的关系为课题的一系列试验研究,结果发现工作条件对生产效率的影响不大。而其后两年多的“谈话试验”,却收到了意想不到的效果。由于专家们在与工人们多达两万余次的谈话中,耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满,任凭工人们发泄,结果使得工人们心情舒畅,干劲倍增。霍桑工厂的生产效率也大幅度提高。实验表明,生产效率的提高,主要是改善对职工的态度和理顺人际关系所致。梅奥据此提出了“人际关系学说”,并将这一结果命名为“霍桑效应”。 请运用领导学的有关知识,结合实际分析本案例。

考题 霍桑试验得出的结论有:工人是()而非经济人;生产效率的高低取决于工人的();企业中存在着“()”。

考题 通过霍桑试验,梅奥得到了那些结论?

考题 为什么梅奥认为生产效率主要取决于职工态度以及他和周围人的关系?

考题 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是()A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人

考题 梅奥认为,生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系。

考题 参与并领导了著名的霍桑试验的是()。A、韦伯B、法约尔C、斯密D、梅奥

考题 在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点,新思想,人际关系学说的基本内容包括()A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B、企业中存在着非正式组织C、科学管理方法可以提高效率D、工人是社会人而不是经济人E、职工的满足度取决于生产效率

考题 梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织,这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。A、正式B、有效率C、非正式D、无效率

考题 梅奥主持()时,提出了“人际关系学说”。A、梅奥试验B、霍桑试验C、人际试验D、工作群体试验

考题 乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物,他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展,梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论,下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论()。A、使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机械、材料,并使作业环境标准化B、工资支付的对象是工人而不是职位C、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系D、工人的一切都是为了经济利益

考题 在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

考题 梅奥对霍桑试验进行总结,认为工人是社会人。

考题 霍桑试验得出的结论有:工人是社会人而();生产效率的高低取决于工人的士气(工作态度)_;企业中存在“非正式群体”。

考题 问答题通过霍桑试验,梅奥得到了那些结论?

考题 填空题霍桑试验得出的结论有:工人是()而非经济人;生产效率的高低取决于工人的();企业中存在着“()”。

考题 填空题霍桑试验得出的结论有:工人是社会人而();生产效率的高低取决于工人的士气(工作态度)_;企业中存在“非正式群体”。

考题 填空题霍桑试验得出的结论有:工人是()而非经济人;生产效率的高低取决于工人的();企业中存在“()”。

考题 单选题梅奥主持()时,提出了“人际关系学说”。A 梅奥试验B 霍桑试验C 人际试验D 工作群体试验