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单选题
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行。
A
《劳动合同法》
B
《民法通则》
C
《合同法》
D
《公务员法》
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考题
《劳动合同法》第96条规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定,未作规定的,依照本法有关规定执行。这一规则属于( )。A.强制性规则B.义务性规则C.委任性规则D.准用性规则
考题
事业单位与实行聘用制的工作人员()劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。A 订立B 履行C 变更D 解除或者终止
考题
劳动法与社会保障法事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行。A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》
考题
《中华人民共和国劳动合同法》第96条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。这一规则属于( )。
考题
事业单位与实行聘用制的I作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行。A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》
考题
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施,该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济知识简要回答:劳动者与用人单位之间签订劳动合同的目的是什么?
考题
单选题事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行。A
《劳动合同法》B
《民法通则》C
《合同法》D
《公务员法》
考题
判断题事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,直接依照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行A
对B
错
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