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地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

  • A、企业规章制度
  • B、地方法律法规
  • C、劳动法
  • D、职业守则

参考答案

更多 “地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：A、企业规章制度B、地方法律法规C、劳动法D、职业守则” 相关考题
考题 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）A．企业规章制度B．地方法律法规C．劳动法D．职业守则 E. 保障
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考题 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）A．职业守则B．国家法律C．地方法律法规D．劳动法
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考题 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）A．职业守则B．国家法律C．地方法律法规D．劳动法E．企业的规章制度
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考题 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）A． 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行B． 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C． 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D． 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E．人力资源管理工作人员必须尽职尽责
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考题 的基本特点是体现国家意志．A．劳动法律关系B．劳动关系C．劳动法律法规D．劳动合同
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考题 以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.《建筑法》 B.《劳动法》 C.《劳动合同法》 D.地方法规 E.企业规章制度
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考题 以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.《建筑法》 B.《劳动法》 C.地方法规 D.企业规章制度
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考题 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。A:人力资源流动情况 B:社会保障体系健全程度 C:劳动力市场发育情况 D:劳动法律法规政策制度
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考题 ( )的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动法律法规D:劳动合同
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考题 劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（ ） A.存在现实的劳动关系 B.地方劳动法律法规的配套程度 C.各种劳动法律法规的健全程度 D.行业企业劳动管理的规范程度 E.存在调整劳动关系的法律规范
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考题 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：A、职业守则B、国家法律C、地方法律法规D、劳动法
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考题 企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
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考题 以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度
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考题 政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（）A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
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考题 以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度
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考题 企业规章制度的作用主要包括（）。A、是国家法律法规政策的延伸和补充B、是企业劳动用工管理的依据之一C、是企业树立社会形象的重要方面D、是劳动争议处理的依据之一
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考题 在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。A、劳动合同B、劳动法律法规C、集体合同D、劳动规章制度
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考题 企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。A、是国家法律法规政策的延伸和补充B、与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据C、是企业产品推广与宣传的主要渠道D、是劳动仲裁与法院判案的主要依据
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考题 企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
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考题 企业的管理行为受到哪些约束（）。A、劳动规章制度B、集体合同C、劳动条件基准D、劳动法律法规
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考题 职业道德常以文明公约、劳动须知、企业誓词及（）等形式出现。A、规章制度B、业务条例C、工作守则D、法律法规
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考题 多选题以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A《建筑法》B《劳动法》C《劳动合同法》D地方法规E企业规章制度
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考题 单选题（）的基本特点是体现国家意志。A 劳动法律关系B 劳动关系C 劳动法律法规D 劳动合同
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考题 多选题企业规章制度的作用主要包括（）。A是国家法律法规政策的延伸和补充B是企业劳动用工管理的依据之一C是企业树立社会形象的重要方面D是劳动争议处理的依据之一
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考题 多选题企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。A是国家法律法规政策的延伸和补充B与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据C是企业产品推广与宣传的主要渠道D是劳动仲裁与法院判案的主要依据
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考题 多选题企业的管理行为受到哪些约束（）。A劳动规章制度B集体合同C劳动条件基准D劳动法律法规
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考题 单选题以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A 《建筑法》B 《劳动法》C 地方法规D 企业规章制度
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