考题
下列属于领导工作原理的是A、协调目标原理B、直接管理原理C、沟通联络原理D、激励原理E、指明目标原理
考题
以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是()
A、应当符合“二八原理”B、是目标式量化管理指标C、能抓住业绩评价的重心D、评价全面
考题
目标管理法的基本原理是()。
A、系统原理B、目标一致性原理C、人本原理D、参与原理
考题
资产证券化的理论基础中，最核心的原理是（ ）。A.基础资产的现金流分析原理
B.资产重组原理
C.破产隔离原理
D.信用增级原理
考题
竞聘上岗的理论基础是（ ）。
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
考题
路线价法的理论基础是（ ）。
A.贡献原理 B.供求原理
C.替代原理 D.预期收益原理
考题
路线价法的理论基础是( )。A:贡献原理
B:供求原理
C:替代原理
D:预期收益原理
考题
TOPN分析方法是根据什么原理演变而来的？（）A、墨菲定律B、二八法则C、不确定性原理D、彼得原理
考题
工法中的工艺原理是描述本工法关键技术应用的基本原理以及支持其核心工艺的理论基础。
考题
市场途径的理论基础是（）A、预期原理B、贡献原理C、替代原理D、供求原理E、效用原理
考题
以下对于KPI叙述，不正确的是（）。A、应当符合“二八原理”B、目标式量化管理指标C、评价全面D、能抓住业绩评价的重心
考题
关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）A、二八原理B、科学管理原理C、目标管理原理D、PDCA循环
考题
控制原理包括（）A、控制关键点原理B、组织适宜性原理C、奖惩强化原理D、协调目标原理E、例外原理
考题
指导与领导工作，应遵循的原理是（）A、指明目标原理B、目标协调原理C、命令一致原理D、直接管理原理E、沟通联络原理与激励原理
考题
局部脑血流量定量分析的理论基础是（）。A、惯性原理B、Fick的物质守恒原理C、平衡原理D、稀释原理E、离子交换
考题
控制图的原理是（）A、波动理论和小概率事件原理B、统计推断原理C、弹性原理D、关键的少数原理
考题
KPI工符合一个重要管理的原理是（）A、85/15规律B、二八原理C、六西格玛原理D、近因原理
考题
定性预测方法的理论基础是：（）A、连续性原理B、因果性原理C、类推性原理D、系统性原理
考题
时分复用的理论基础是（）。A、抽样定理B、编码原理C、量化原理D、同步原理
考题
单选题KPI的理论基础是（）。A
二八原理B
四六原理C
目标原理D
关键原理
考题
单选题市场途径的理论基础是（）A
预期原理B
贡献原理C
替代原理D
供求原理E
效用原理
考题
单选题KPI工符合一个重要管理的原理是（）A
85/15规律B
二八原理C
六西格玛原理D
近因原理
考题
多选题指导与领导工作，应遵循的原理是（）A指明目标原理B目标协调原理C命令一致原理D直接管理原理E沟通联络原理与激励原理
考题
单选题用时间序列方法进行预测的理论基础是：（）A
连续性原理B
因果性原理C
类推性原理D
系统性原理
考题
多选题下列属于领导工作原理的是（）。A协调目标原理B直接管理原理C沟通联络原理D激励原理E指明目标原理
考题
单选题收益法的理论基础是（ ）。A
替代原理B
预期原理C
均衡原理D
边际收益递减原理
考题
单选题以下对于KPI叙述，不正确的是（）。A
应当符合“二八原理”B
目标式量化管理指标C
评价全面D
能抓住业绩评价的重心