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可以通过（）帮助专业技术人员突破自己我。

  • A、压力
  • B、绩效考核制度
  • C、奖励
  • D、点名

参考答案

更多 “可以通过（）帮助专业技术人员突破自己我。A、压力B、绩效考核制度C、奖励D、点名” 相关考题
考题 以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
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考题 运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。 A、努力与奖励B、努力与绩效C、绩效与奖励D、奖励与满足个人需求
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考题 人们可以通过自己所属的社会群体认识自己，这说的是（　　）。A 、 主我 B 、 客我 C 、 超我 D 、 镜我
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考题 人们可以通过自己所属的社会群体认识自己，这说的是（）。单选A. 主我 B. 客我 C. 超我 D. 镜我
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考题 要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（ ）。A.现金现付制 B.绩效加薪 C.津贴与补贴 D.累进计件工资
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考题 一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）A、当专业技术人员需要帮助时B、当专业技术人员征求你的意见时C、当专业技术人员通过培训掌握了新技能时D、当你发现了一个可以改进绩效的机会时E、当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时
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考题 企业的运营成本控制系统的基本组成包括（）。A、组织系统、信息系统、考核制度和奖励制度B、组织系统、物资系统、考核制度和奖励制度C、采购信息、物资系统、考核制度和奖励制度D、采购信息、信息系统、考核制度和奖励制度
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考题 绩效加薪属于（）A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划
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考题 通过哈里窗来了解自己，可以分为哪几个层次的自我？（）A、公开我B、背脊我C、秘密我D、潜能我
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考题 可以通过（）帮助专业技术人员突破自我。A、压力B、绩效考核制度C、奖励D、点名
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考题 （）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。
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考题 持续绩效沟通是为了如下目的（）。A、可及时对绩效计划进行调整B、为专业技术人员提供及时的帮助C、绩效沟通是一种重要的激励手段D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
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考题 通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
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考题 可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。A、罚款B、绩效考核制度C、奖励D、点名
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考题 以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
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考题 判断题通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。A 对B 错
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考题 多选题一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）A当专业技术人员需要帮助时B当专业技术人员征求你的意见时C当专业技术人员通过培训掌握了新技能时D当你发现了一个可以改进绩效的机会时E当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时
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考题 单选题使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助是（）阶段的主要内容。A 绩效计划B 绩效实施C 绩效评价D 绩效反馈
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考题 单选题绩效加薪属于（）A 长期绩效奖励计划B 个体绩效奖励计划C 群体绩效奖励计划D 短期绩效奖励计划
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考题 单选题要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（ ）。A 现金现付制B 绩效加薪C 津贴与补贴D 职级提升
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考题 单选题要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（　　）。A 现金现付制B 绩效加薪C 津贴与补贴D 累计计件工资
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考题 单选题可以通过（）帮助专业技术人员突破自己我。A 压力B 绩效考核制度C 奖励D 点名
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考题 单选题可以通过（）帮助专业技术人员突破自我。A 压力B 绩效考核制度C 奖励D 点名
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考题 单选题人们可以通过自己所属的社会群体认识自己，这说的是（）。A 主我B 客我C 超我D 镜我
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考题 多选题持续绩效沟通是为了如下目的（）。A可及时对绩效计划进行调整B为专业技术人员提供及时的帮助C绩效沟通是一种重要的激励手段D专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
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考题 填空题（）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。
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考题 单选题可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。A 罚款B 绩效考核制度C 奖励D 点名
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