网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
企业如果未与劳动人员签订劳动合同,则如果劳动人员权益受到侵害,企业不需要承担赔偿。
参考答案
更多 “企业如果未与劳动人员签订劳动合同,则如果劳动人员权益受到侵害,企业不需要承担赔偿。” 相关考题
考题
在实际工作中,判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同,则被定为法律意义上的“临时人员”,否则将视为非企业临时人员。()
此题为判断题(对,错)。
考题
《企业会计准则第9号-职工薪酬》中的“职工”包括( )等A. 与企业订立劳动合同的全职职工B. 由企业正式任命的人员C. 与企业未订立劳动合同或企业未正式任命,但为企业提供与职工类似服务的人员D. 与企业订立劳动合同的兼职和临时职工
考题
企业会计准则中,职工薪酬准则所称的职工,既包括与企业订立劳动合同的所有人员,也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,还包括在企业计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其任命,但为其提供职工类似服务的人员。()
此题为判断题(对,错)。
考题
职工薪酬中所称的职工至少应当包括( )。A.与企业订立了固定期限、无固定期限的劳动合同的所有人员
B.与企业订立了以完成一定工作为期限的劳动合同的所有人员
C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如所聘请的独立董事、外部监事等
D.通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员
考题
职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,下列情况符合职工概念的有( )。A.与企业订立劳动合同的兼职职工
B.未与企业订立劳动合同的临时工
C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
D.通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员
考题
新《职工薪酬》中规定的职工范围包括()。A、与企业订立劳动合同的所有人员B、未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员C、向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员D、通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员
考题
目前,劳动者权益受到侵害现象时有发生。下列关于维护劳动者权益说法中正确的是() ①只有通过法律途径才能维护劳动者权益 ②劳动者上岗必须依法签订劳动合同 ③发生劳动纠纷向法院起诉是维权途径 ④劳动者要增强权利意识和法律意识A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④
考题
企业应当正确区分劳动关系与劳务关系,将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例,如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资,则双方的关系应当定性为劳动关系,企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业,公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理,此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决?可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担,此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议,将勤杂岗位的工作外包出去;不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员,同勤杂人员签订劳务合同。因此,如果企业觉得某些工种属于辅助性质,就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言,有哪些可以订立劳务关系?()A、劳动合同B、用工合同C、劳务派遣D、兼职实习
考题
《职工违纪违规行为处分规定》中所称员工包括()A、与集团公司控股的公司签订劳动合同的人员B、与集团公司的分(子)公司签订劳动合同的人员C、与集团公司签订劳动合同但已经委派到国外单位工作的人员D、与集团公司及其控股公司签订劳动合同但已委派到其他单位工作的人员
考题
可以不适用《劳动合同法》的情况是()。A、我国境内企业与劳动人员签订劳动合同B、个体经济组织与劳动人员签订劳动合同C、某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D、民办企业与劳动人员签订劳动合同
考题
单选题可以不适用《劳动合同法》的情况是()。A
我国境内企业与劳动人员签订劳动合同B
个体经济组织与劳动人员签订劳动合同C
某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D
民办企业与劳动人员签订劳动合同
考题
单选题企业应当正确区分劳动关系与劳务关系,将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例,如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资,则双方的关系应当定性为劳动关系,企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业,公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理,此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决?可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担,此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议,将勤杂岗位的工作外包出去;不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员,同勤杂人员签订劳务合同。因此,如果企业觉得某些工种属于辅助性质,就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言,有哪些可以订立劳务关系?()A
劳动合同B
用工合同C
劳务派遣D
兼职实习
考题
多选题新《职工薪酬》中规定的职工范围包括()。A与企业订立劳动合同的所有人员B未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员C向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员D通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员
考题
判断题在实际工作中,判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同,则被定为法律意义上的“临时人员”,否则将视为非企业临时人员。A
对B
错
考题
多选题职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,下列情况符合职工概念的有)。A与企业订立劳动合同的兼职职工B未与企业订立劳动合同的临时工C未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员D通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员
热门标签
最新试卷