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（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。

  • A、经验判断法
  • B、权值因子判断法
  • C、三维确定法
  • D、按重要性排序法

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考题 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）A、经验判断法B、对偶比较法C、倍数加权法D、权值因子判断法
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考题 以下（）不是确定权重的方法。A、一维确定法B、经验判断法C、按照重要性排序法D、权值因子判断法
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考题 需要对指标进行排序的指标权重的确定方法是：（）A、经验法B、对照配权法C、咨询法D、主成分分析法
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考题 设计评价指标权重时，常用的方法有（）。A、经验判断法B、重要性排序法C、对偶比较法D、倍数加权法E、层次分析法
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考题 绩效考核指标权重的设计方法包括（）A、工作分析法B、业务流程分析法C、对偶比较法D、经验判断法E、问卷调查法
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考题 多选题设计评价指标权重时，常用的方法有（）。A经验判断法B重要性排序法C对偶比较法D倍数加权法E层次分析法
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考题 单选题通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门（企业）的确定指标权重的方法是（）A 经验判断法B 按照重要性排序法C 对偶比较法D 三维确定法
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考题 单选题（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。A 经验判断法B 权值因子判断法C 三维确定法D 按重要性排序法
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考题 单选题主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）A 经验判断法B 对偶比较法C 倍数加权法D 权值因子判断法
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考题 单选题比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是（）A 经验判断法B 按照重要性排序法C 对偶比较法D 三维确定法
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考题 单选题下列关于绩效考核指标权重设计方法说法，错误的是（）。A 倍数加权法需要首先选出考评指标组合中最次要的考评指标B 权值因子判断法需要专家考评小组填写考评权值因子判断表C 经验判断法可能具有主观性D 对偶比较法需要将要赋予权重的指标按照其重要性依次排列
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考题 单选题下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A 经验判断法B 工作分析法C 倍数加权法D 权值因子判断法
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