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分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。

  • A、知识
  • B、技能
  • C、态度
  • D、环境

参考答案

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考题 如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是（）A、知识结构的缺陷B、认知C、技能D、经验
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考题 诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。
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考题 多选题分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。A知识B技能C态度D环境
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考题 多选题员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为()。A知识因素B技能因素C态度因素D情绪因素
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考题 单选题绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）A ③②④①B ③④②①C ②③④①D ②④③①
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考题 单选题三因素法提出从三个方面来分析绩效问题，其中不包括（）。A 专业技术人员B 设备C 主管D 环境
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考题 单选题如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是（）A 知识结构的缺陷B 认知C 技能D 经验
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考题 单选题（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A 组织整体分析法B 工作任务分析法C 员工个体培训需求法D 绩效分析法
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考题 单选题员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。A 知识差距B 技能差距C 个人绩效差距D 能力差距
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考题 单选题工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。A 激励、技能、环境、机会B 激励、技术、环境、能力C 激励、技能、环境、关系D 激励、技能、环境、知识
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考题 单选题培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A 组织整体分析法B 工作任务分析法C 员工个体培训需求分析法D 绩效分析法
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考题 单选题影响绩效的主要因素有（）A 技能、激励、环境、机会B 知识、技能、态度、能力C 任务、环境、领导、机会D 学历、经验、能力、机会
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