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在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）
A． 知识评价和技能评价
B． 思考评价和行动评价
C． 绩效评价和薪酬满意度
D． 人员的能力素质、技能分析、以及针对工作绩效的评价
参考答案
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考题
企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求C．确定哪些人需要培训，需要何种培训D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
考题
培训的四个过程设计培训体系包括()。A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等
B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
E.培训管理中的控制、评估和改进
考题
下列对培训需求分析表述正确的有（ ）。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
考题
单选题系统培训的四个步骤是（）A
需求评估，程序设计，程序实施，评价B
组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析C
需求评估，人员评估，程序实施，评价D
组织评估，KSA评估，人员评估，评价
考题
多选题培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有()。A组织支持B公司战略C人员技能、能力和综合素质D培训需求调查E可获得的培训资源
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