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员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。

  • A、离岗退养、退休
  • B、解除或终止劳动合同
  • C、聘期内提任行政职务
  • D、聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种

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考题 员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。 A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯锚
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考题 内聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击。()
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考题 将一位生产部门的员工调动到人力资源部门去开发其技能,以考察和提升其相关能力,这种变动路径属于职业发展通道中的()。 A.垂直通道B.职业规划C.水平通道D.双通道
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考题 企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C. 减少员工流失D. 培养技术员工的管理技能
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考题 企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是()A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C. 减少员工流失D. 培养技术员工的管理技能
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考题 为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A．单通道职业晋升阶梯 B．双通道职业晋升阶梯 C．管理型职业晋升阶梯 D．技术型职业晋升阶梯
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考题 自愿流出包括()。A.员工主动辞职 B.自动离职 C.停薪留职 D.员工已通过正式手续与企业解除劳动契约关系 E.从事第二职业
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考题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚
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考题 需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员共同参与设计的职业生涯通道模式是（）A、多通道模式B、双通道模式C、单通道模式D、横向职业通道模式
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考题 员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（　）。A、横向通道B、纵向通道C、双通道D、职业生涯锚
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考题 关注运维人员职业发展的原因不包括（）A、使员工发展和组织发展尽量统一B、降低人员培养成本C、增加员工稳定性D、提高员工能力水平
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考题 员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。A、工作业绩B、专业能力C、技能能力D、论文成果
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考题 为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。A、双通道阶梯B、管理阶梯C、技术阶梯D、双通道曲线
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考题 员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的（）。A、高技术人才队伍B、高技能人才队伍C、领导人员队伍D、高技术人才和高技能人才队伍
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考题 简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
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考题 在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A、横向通道B、纵向通道C、双通道D、职业生涯锚
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考题 客服人员工作压力来源于工作条件、（）、职业角色、（）组织结构、家庭社会影响。A、健康状况；职业发展B、健康状况；人际关系C、人际关系；职业发展
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考题 自动缝翼失效灯亮说明（）A、控制自动缝翼的两部自动缝翼计算机双通道失效B、控制自动缝翼的两部FMC计算机双通道失效C、控制自动缝翼的两部FCC计算机双通道失效D、控制自动缝翼的两部失速管理/偏航阻尼器计算机双通道失效
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考题 单选题关注运维人员职业发展的原因不包括（）A 使员工发展和组织发展尽量统一B 降低人员培养成本C 增加员工稳定性D 提高员工能力水平
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考题 单选题在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。A 横向通道B 纵向通道C 双通道D 职业生涯锚
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考题 单选题（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A 双通道模式B 多通道模式C 单通道模式D 横向职业通道模式
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考题 多选题员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。A离岗退养、退休B解除或终止劳动合同C聘期内提任行政职务D聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种
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考题 单选题为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。A 双通道阶梯B 管理阶梯C 技术阶梯D 双通道曲线
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考题 问答题简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
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考题 多选题关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（ ）。A典型的职业生涯发展通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型B横向通道，即员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径C纵向通道，即员工在不同管理等级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径D双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”E纵向通道主要是为组织中的技术人员和专业人员设计的
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考题 单选题员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（　）。A 横向通道B 纵向通道C 双通道D 职业生涯锚
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考题 多选题员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。A工作业绩B专业能力C技能能力D论文成果
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