考题
培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。A．培训目标B．培训内容C．培训计划D．培训方案
考题
培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。A.培训目标B.培训内容C.培训计划D.培训方案
考题
()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。
A.短期培训计划B.长期培训计划C.年度培训计划D.课程计划
考题
市场营销计划的基本内容包括()
A、市场现状B、市场反应C、企业目标D、行动方案E、控制F、预算
考题
年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
A.前期准备B.培训调查与分析C.年度培训计划主体内容的确定
D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展
考题
年度培训计划的内容包括（ ）。
A.培训组织机构的建设 B.培训项目的运作计划
C.资源管理计划 D.年度培训预算 E.培训开发机制建设
考题
企业战略管理的主要内容是()；为完成每项目标制定行动方案；贯彻实施行动方案；对实施过程进行监控，保证行动方案的落实。A.设计企业发展远景
B.明确企业的主要任务
C.分析企业外部环境和条件
D.掌握企业内部资源的现况
E.设定企业战略总目标和分目标
考题
企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。
A.保证机制 B.主体内容 C.行动方案 D.量化目标
考题
企业年度培训计划的内容包括（ ）。A：目录
B：计划概要
C：主体计划
D：封面
E：计划编制者名单
考题
培训需求调查计划的内容主要包括( )。A:培训需求调查工作的行动计划B:确定培训目标和方式方法C:确定培训需求调查工作的目标D:确定培训需求调查的内容E:选择合适的培训需求调查方法
考题
制定培训预算的程序是()。A.确定培训计划方案以及经费预算情况
B.确定年度培训计划
C.分配培训预算、初步确定培训项目
D.估算部门培训费用
E.调整部门培训预算方案
考题
企业年度培训计划的内容包括（）。
A.目录
B.计划概要
C.主体计划
D.封面
E.计划编制者名单
考题
年度培训计划的内容包括（ ）。A、培训组织机构的建设B、培训项目的运作计划C、资源管理计划D、年度培训预算E、培训开发机制建设
考题
下列不属按计划层次划分的培训方案是（）A、整体培训方案B、培训支援计划C、各部门培训方案D、年度培训方案
考题
年度培训总体计划的内容要素包括（）。A、保障措施B、培训内容C、培训目的、目标D、培训经费预算E、培训需求
考题
培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训计划的（）模块A、目录B、计划概要C、主体计划D、附录模块
考题
以下哪一项不是企业初步战略方案包括的内容？（）A、反应B、竞争C、资源配置D、行动计划
考题
年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。A、前期准备B、培训调查与分析C、年度培训计划主体内容的确定D、年度培训计划客体内容的确定E、年度培训计划的审批以及开展
考题
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
考题
培训方案应包括（）等内容。A、培训目标B、培训内容C、培训指导者D、培训方法
考题
多选题年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。A前期准备B培训调查与分析C年度培训计划主体内容的确定D年度培训计划客体内容的确定E年度培训计划的审批以及开展
考题
多选题年度培训计划的内容包括（ ）。A培训组织机构的建设B培训项目的运作计划C资源管理计划D年度培训预算E培训开发机制建设
考题
单选题培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训计划的（）模块A
目录B
计划概要C
主体计划D
附录模块
考题
单选题企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。A
保证机制B
主体内容C
行动方案D
量化目标
考题
多选题培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）。A培训的目的B培训主体C培训的内容D培训的时间和期限E培训的场地
考题
多选题年度培训总体计划的内容要素包括（）。A保障措施B培训内容C培训目的、目标D培训经费预算E培训需求
考题
单选题企业的营销活动必须转化为具体的营销计划。以下选项中，不属于营销计划内容的是（ ）。A
计划概述和营销现状分析B
市场机会与环境威胁、企业优势与劣势的分析C
营销目标、策略、行动方案、预算方案和营销控制D
人员招聘、培训和制度的建立与落实