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企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。
- A、最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对招聘结果激进型反馈
- B、不要随意对候选人的性格做出评论或指责
- C、列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下
- D、让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求
- E、不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数
参考答案
更多 “企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。A、最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对招聘结果激进型反馈B、不要随意对候选人的性格做出评论或指责C、列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下D、让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求E、不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数” 相关考题
考题
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从（ ）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。A、刺激、动机、态度、反馈B、战略、组织、指挥、反馈C、意识、态度、行为、结果D、背景、任务、行为、结果
考题
多选题下列关于人才招聘结果反馈的说法，错误的有（ ）。A对候选人的性格做出评论B让他们知道具体的测评分数C对落选的候选人强调他们其他的优势D告诉候选人不符合录用要求的原因E让参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈
考题
单选题饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从（ ）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。A
刺激、动机、态度、反馈B
战略、组织、指挥、反馈C
意识、态度、行为、结果D
背景、任务、行为、结果
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