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多选题
下列关于人才招聘结果反馈的说法，错误的有（ ）。
A
对候选人的性格做出评论
B
让他们知道具体的测评分数
C
对落选的候选人强调他们其他的优势
D
告诉候选人不符合录用要求的原因
E
让参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈
参考答案
参考解析
解析：
在对人才招聘结果进行反馈时，不要随意对候选人的性格做出评论或指责，不让候选人感觉你是根据他们的性格来决定是否录用他们；也不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数。
在对人才招聘结果进行反馈时，不要随意对候选人的性格做出评论或指责，不让候选人感觉你是根据他们的性格来决定是否录用他们；也不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数。
更多 “多选题下列关于人才招聘结果反馈的说法，错误的有（ ）。A对候选人的性格做出评论B让他们知道具体的测评分数C对落选的候选人强调他们其他的优势D告诉候选人不符合录用要求的原因E让参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈” 相关考题
考题
下列关于本课中讲授的投资顾问团队成员招聘,操作要点说法错误的是()。
A、观察团队短板，补充团队中缺乏的人才B、招聘时关注价值观念、专业水平和历史业绩C、利用好试用期，做全面的考察D、招聘要快，解聘要慢
考题
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
B:可以为企业招聘到优秀的人才
C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
考题
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C.猎头公司往往拥有优质的人才库
D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
考题
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C:猎头公司往往拥有优质的人才库
D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
考题
下列关于运用专家打分法的基本评估程序说法错误的有（ ）。
A.选择专家的人数以10人左右为宜
B.向专家提供债权背景资料，以匿名方式征询专家意见
C.一般经过2轮匿名征询和意见反馈，就可形成最终分析结论
D.对专家意见进行分析汇总，将统计结果反馈给专家
E.专家根据反馈结果修正自己的意见
考题
企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。A、最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对招聘结果激进型反馈B、不要随意对候选人的性格做出评论或指责C、列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下D、让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求E、不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数
考题
单选题关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()A
为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液B
可以为企业招聘到优秀的人才C
能够使企业快速招聘到所需要的人才D
由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
考题
单选题下列关于内部招聘的说法中，错误的是（ ）。A
内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作B
内部招聘容易引发其他员工的负面情绪C
内部招聘花费的时间较长D
内部招聘无法吸收“新鲜血液”
考题
单选题关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（ ）。A
为企业带来新鲜的空气，注入新鲜血液B
可以为企业招聘到优秀的人才C
能够使企业快速招聘到所需要的人才D
由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
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