考题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划
考题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期计划D.企业组织变革规划E.短期计划
考题
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。 A.总体规划和具体规划 B.短期规划、中期规划和长期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划
考题
按照规划的性质,企业的人力资源规划可以分为( )。A.短期规划B.总体规划C.具体计划D.中期规划E.长期规划
考题
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()A:长期规划B:中长期规划C:中期计划D:中短期规划E:短期计划
考题
按照规划的性质,企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
考题
按照规划的时间分类,企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
按照规划的性质,人力资源规划可分为()和具体计划。A:短期计划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划
考题
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
人力资源规划按照性质划分可分为( )。A、总体规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划
考题
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为( )。A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划
考题
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()。[2012年5月三级真题]A:长期规划
B:中长期规划
C:中期规划
D:中短期规划
E:短期计划
考题
从规划的期限上看。人力资源规划可分为( )。
A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期规划
D.企业组织变革规划
E.短期计划
考题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:长期规划
B:人力资源费用规划
C:中期规划
D:企业组织变革规划
E:短期计划
考题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )A: 长期规划
B: 中长期规划
C: 中期规划
D: 中短期规划
E: 短期计划
考题
人力资源战略规划按期限的长短,可以分为()A、临时规划B、短期规划C、中期规划D、中长期规划E、长期规划
考题
人力资源管理战略规划按期限的长短,可以分为()A、短期规划B、中期规划C、长期规划D、季度规划E、年度规划
考题
按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为( )。A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
考题
职业生涯规划按照时间的长短可以分为()A、人生规划B、长期规划C、中期规划D、短期规划E、五年规划
考题
多选题从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为( )。A长期规划B中长期规划C中期规划D中短期规划E短期计划
考题
多选题人力资源管理战略规划按期限的长短,可以分为()A短期规划B中期规划C长期规划D季度规划E年度规划
考题
判断题人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划,其中长期规划的时间在十年以上。A
对B
错
考题
多选题按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()。A总体规划B具体计划C短期规划D中期规划E长期规划
考题
单选题按照规划时间的长短,人力资源规划的内容可以分为()。A
短期规划、长期规划B
总体规划、具体规划C
需求规划、供给规划D
短期规划、中期规划、长期规划
考题
多选题从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划
考题
多选题人力资源战略规划按期限的长短,可以分为()A临时规划B短期规划C中期规划D中长期规划E长期规划
考题
单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。A
企业规划和部门规划B
短期规划、中期规划和长期规划C
总体规划和具体规划D
招聘规划和培训规划