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薪酬表现形式包括()。

  • A、精神的与物质的
  • B、稳定的与非稳定的
  • C、有形的与无形的
  • D、货币的与非货币的
  • E、内在的与外在的

参考答案

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考题 激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

考题 货币性薪酬包括()。 A.内在薪酬B.外在薪酬C.直接薪酬D.间接薪酬

考题 最核心的薪酬战略要素包括( ) A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化

考题 薪酬表现形式包括( )。A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的

考题 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括( )。A.基本丁资B.年薪C.激励薪酬D.红利E.绩效工资

考题 技能薪酬的种类包括()。A:技术薪酬 B:能力薪酬 C:提成薪酬 D:薪点薪酬 E:效益薪酬

考题 (2015年5月)薪酬表现形式包括(  ) A.精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的 C.有形的与无形的 D.货币的与非货币的 E.内在的与外在的

考题 薪酬的表现形式包括()。A:精神的与物质的 B:稳定的与非稳定的 C:有形的与无形的 D:货币的与非货币的 E:内在的与外在的

考题 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括()。A:基本工资 B:年薪 C:激励薪酬 D:红利 E:绩效工资

考题 基本薪酬要素包括()A、基础薪酬B、岗位薪酬与职务薪酬C、技能薪酬D、年功薪酬E、协议薪酬

考题 薪酬的内容不包括()A、基本薪酬B、加班薪酬C、成就薪酬D、综合薪酬

考题 关于薪酬体系设计的说法正确的是()。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计

考题 晋升是薪酬的一种表现形式。

考题 团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括()。A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划

考题 薪酬表现形式

考题 全面薪酬包括()A、外在薪酬B、内在薪酬C、中间薪酬D、社会薪酬E、国家薪酬

考题 薪酬的表现形式有( )。A、基本工资B、法定假期C、绩效工资D、激励工资E、员工福利保险

考题 直接薪酬不包括()。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、福利

考题 薪酬的表现形式有()A、奖金B、福利C、股权

考题 多选题技能薪酬的种类包括(  )。A技术薪酬B能力薪酬C提成薪酬D薪点薪酬E效益薪酬

考题 多选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括()。A基本工资B年薪C激励薪酬D红利E绩效工资

考题 多选题薪酬的表现形式包括(  )。A精神的与物质的B稳定的与非稳定的C有形的与无形的D货币的与非货币的E内在的与外在的

考题 多选题团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括()。A利润分享计划B收益分享计划C企业年金计划D员工持股计划E班组奖励计划

考题 多选题薪酬的表现形式有(  )。A基本工资B法定假期C绩效工资D激励工资E员工福利保险

考题 多选题薪酬的表现形式有()A奖金B福利C股权

考题 多选题基本薪酬要素包括()A基础薪酬B岗位薪酬与职务薪酬C技能薪酬D年功薪酬E协议薪酬

考题 名词解释题薪酬表现形式